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高于上海市月平均工资三倍,赔偿金如何计算?一、案情介绍王先生于07年3月与上海某知名派遣单位(以下简称a公司)签订了3年的劳动合同,后被派遣到一家 未开庭直接诉至法院。二、处理思路本案争议焦点:1、解除是否合法,解除理由是否存在?2、违反解除赔偿金如何计算,因为原告月工资高于上海市月平均工资的3倍。3 ...
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开庭直接诉至法院。 二、处理思路 本案争议焦点:1、解除是否合法,解除理由是否存在?2、违反解除赔偿金如何计算,因为原告月工资高于上海市月平均工资的3倍。 是有制定相关规章制度和管理员工的职责;第二、单位虽然提供了一些由原告签字的合同,但并不能证明由于原告的失职给单位造成经济损失。 对于未休年假,单位 ...
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《劳动合同法》第23、24条 五、用人单位过错导致劳动合同无效的损害赔偿计算 1、劳动者工资收入损失 损害赔偿金=应得工资收入25% 2、劳动者劳动保护待遇损失 损害赔偿金= 》第36、46、47条;《劳动法》第24、28条;《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第2、5、11、12条;《关于贯彻执行〈 ...
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7月-9月工资为950元(当地最低工资标准),请问: 1.月平均工资如何计算(是放假前还是解除合同前的12个月平均工资)的、是扣除个税和社保前的月 继续运营的,肯定要超过四十一条规定的10%或20人以上,而依八十七条规定两倍计算赔偿金? 3.当地上年平均工资1989.75元/月,依规定标准计算赔偿金 ...
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年6月29日止;第三次:2010年5月26日止。 从08年开始计算已签订二次固定期限合同,但今次公司给我出示的合同书是:两年固定期限合同,我没有签 七条;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 而第九十七条;……经济补偿年限自本法施行之日起计算 请问如果用人单位不与我签无固定期限合同赔偿金应该怎么计算?...
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;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定,根据法不溯及既往原则 自本法施行之日起计算。劳动者解除劳动合同:(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失 ...
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补偿制度有所不同。新法体系下,员工如何拿到和如何计算补偿金? 一 用人单位需支付经济补偿的法定情形 (1)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济 法律规定支付的是赔偿金,并非系经济补偿金 《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位 ...
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时效。时效期间的起算点为合同解除生效时或被解除人有异议经法院或仲裁机构裁决生效时。 七、违约金与实际履行、损失赔偿金 《合同法》在违约金方面的立法变化 》第114条第一款规定了约定损害赔偿的计算方法,对其与违约金之间的关系如何理解?二者都是事先约定的,合同中约定的违约金一般来说应当视为约定的损害赔偿, ...
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与法律依据,应认定为违法解除与阿石的劳动合同。据此,法院作出前述判决。■连线法官■非因本人原因调岗工龄应合并计算阿石的工作年限如何计算?该案承办法官詹雪霞 石的工作年限应为17年零9个月。三水公司违反劳动合同法规定,与劳动者解除劳动合同,应当依照该法规定的经济补偿标准的二倍向阿石支付赔偿金10万元。...
//www.110.com/ziliao/article-541462.html -了解详情
1日入职一家食品公司,任职采购部经理。单位与李某签订书面劳动合同一份,合同期限从2008年1月1日到2012年12月31日,合计为:5年。李 提供的证明员工索取回扣、严重违反单位的规章制度的证据是否充分?单位的解除是合法解除还是违法解除?2、如单位属于违法解除,应如何计算赔偿金?3、单位以员工拖欠借款 ...
//www.110.com/ziliao/article-464886.html -了解详情
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