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在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。 立法的进步与 5、在司法程序方面,对遵守经济性裁员规定与违反经济性裁员规定的劳动争议案件应予以区分处理。 6、对于企业转产、重大技术革新或经营方式调整的企业所进行经济性裁员成本 ...
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的自救抉择。但是,为了充分保障劳动者的合法权益,中国《劳动合同法》及其实施条例对企业经济性裁员的条件、程序和补偿标准等问题作了严格的规定。企业经济性 无法履行的。 从中国目前的情况来看,大多数企业是因为生产经营发生困难而希望进行经济性裁员来度过危机。但是,需要注意的是,中国法律并非允许企业的生产经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-184097.html -了解详情
的自救抉择。但是,为了充分保障劳动者的合法权益,中国《劳动合同法》及其实施条例对企业经济性裁员的条件、程序和补偿标准等问题作了严格的规定。企业经济性 无法履行的。从中国目前的情况来看,大多数企业是因为生产经营发生困难而希望进行经济性裁员来度过危机。但是,需要注意的是,中国法律并非允许企业的生产经营一经 ...
//www.110.com/ziliao/article-150602.html -了解详情
论述了裁员应注意的几个法律问题,试图让单位在裁员时能合法操作,有效控制风险。【关键词】经济性裁员程序;条件;经济补偿;限制;风险【写作年份】2010年 人员规定》第四条提出了更为详细的规定:用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的 ...
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本案是企业经济性裁员而引发的劳动争议,要正确的解决本案的纠纷,我们应当对如下问题作出正确的分析: (一)、裁员的法律适用 1、裁员程序要求 《 ,二者性质截然不同,不能同时适用。劳动合同法实施条例第25条对此也进行了明确,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的 ...
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裁减人员经济补偿办法(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并 某商场解除王某等26名职工劳动合同时不具备上述法定条件,也未履行法定程序,严重违反经济性裁员有关法律规定,侵害了王某等26名职工的合法权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-326317.html -了解详情
裁减人员经济补偿办法(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并 某商场解除王某等26名职工劳动合同时不具备上述法定条件,也未履行法定程序,严重违反经济性裁员有关法律规定,侵害了王某等26名职工的合法权益 ...
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需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 赔偿金,是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,法定赔偿金 规定的四种情形之一,严格按照法定程序进行,并依据《劳动合同法》第四十六条之规定支付减员员工经济补偿金,贵公司经济性裁员才能算合法有效。否则,贵公司 ...
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是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 裁员的相关知识: 用人单位进行经济性裁员法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性 企业为了恢复清偿债务的能力,依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善,难以清偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-266626.html -了解详情
解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。 19、按照《劳动法》第二十七条的规定,进行经济性裁员的企业在六个 童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿的标准以及由此产生争议的处理程序,该条并没有对离退休或超过法定退休年龄而继续工作的劳动者因工伤残、死亡待遇作出特殊规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-482591.html -了解详情
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