运行。但是，由于规章制度与劳动者关系甚密，其法律效力的取得应当符合一定的条件，否则将不利于劳动者利益的保护。第一，用人单位规章制度内容应当符合法律规定 单位在企业规章制度中明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反规章制度的行为，并且用人单位规章制度符合上述提到的三个条件，即已生效。此时， ...
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产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件。产假与生育的次数无关，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都应当 接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。二、违反计划生育政策能否享受生育保险待遇《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工 ...
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法规（1）条第三条违反计划生育构成犯罪，被免予起诉或免予刑事处罚的，给予撤职至开除处分；被判刑的，给予开除处分。第四条符合生育条件但未领生育证而 行为的，给予记过或记大过处分；情节严重的，给予降级至撤职处分。第十一条计划生育工作人员、医务人员和其他人员对计划外怀孕能采取补救措施中止妊娠而故意贻误时机， ...
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法规（1）条第二条本办法适用于全省各级国家工作人员、企业事业单位职工。对违反计划生育法规的人员除给予经济处罚外，按本办法给予警告、记过、记大过、降级、降职 处分；生育第三个子女及以上的，一律给予开除处分。第六条不符合收养子女条件收养子女的，或者将已有的子女送他人收养后又生育子女的，给予开除留用察看或 ...
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，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 仲裁委员会的受理范围之一为因开除、除名、辞退违纪职工发生争议，因此，职工因违反计划生育政策被企业开除引起的争议，劳动仲裁委员会应当受理。在处理这类劳动争议 ...
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前提；二是一对夫妻只能生育一胎，除非符合当地生育二胎的条件。违反这两个原则的，则应当属于违反计划生育政策。依据 《女职工保护规定》第15条：女职工违反 看出，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实，用人单位就不能 ...
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前提；二是一对夫妻只能生育一胎，除非符合当地生育二胎的条件。违反这两个原则的，则应当属于违反计划生育政策。依据 《女职工保护规定》第15条：女职工违反 看出，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实，用人单位就不能 ...
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年招考录用人员的成绩是利用2009年的成绩作为聘用依据，且此人2009年受计划生育处罚之日起还未满5年，只有2年时间）。（1）请问此成绩做为事业单位录用人员的分数依据，是否有违反计划生育相关条例规定？（2）请问此人在违反计划生育的前提条件下，是否可以参加事业单位招聘考试？...
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儿子已违反计划生育政策对父母有条件享受国家低保有影响吗？...
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我的一个朋友家里的条件不好，一直领取国家低保。但是我朋友到了结婚年龄就是未婚先育了。现在男方那里也不理了。村里也把她们家的低保取消了。这样村里这样做合法吗？...
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