日进入深圳市某通信股份有限公司担任会计一职。2002年6月13日,胡小姐符合计划生育生育第一胎。2002年11月6日,公司无故将处于哺乳期内的胡小姐口头辞退 以其相应价值的财产给予补偿。《劳动法》第98条规定,用人单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -
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日进入深圳市某通信股份有限公司担任会计一职。2002年6月13日,胡小姐符合计划生育生育第一胎。2002年11月6日,公司无故将处于哺乳期内的胡小姐口头辞退 以其相应价值的财产给予补偿。《劳动法》第98条规定,用人单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -
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)劳动保护费;(三)福利费;(四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(五)计划生育费;(六)其他不属于工资的费用。《关于贯彻执行〈 后,用人单位向劳动者支付了经济补偿,则用人单位无需支付赔偿金。相比《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定,实际上减轻了用人 ...
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《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与 的范围: (1)社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3)按 ...
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一个明细的工资单给员工。请问公司的做法是否违法?原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1995年1月1日起执行)第十一条规定 )单位支付给劳动者本人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉 ...
//www.110.com/ziliao/article-109196.html -
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仲裁委员会申请仲裁。 律师解析:本案的争议焦点:单位能否以职工违反计划生育为由解除劳动合同?职工违反计划生育法规,是一种行政违法行为,应承担行政上是法律责任, 单位依法制定的规章制度中明确说明了禁止非法生育二胎的;3、单位因为劳动者违反计划生育而受到政府相关部门的处罚。本案中由于小刘的单位不具备以上三 ...
//www.110.com/ziliao/article-476073.html -
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女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕,是否违反国家的计划生育政策也在所不问,因此,只要有怀孕和生育的事实,用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。 另外,未婚先孕和未婚生育是两个概念,女职工只要在孩子出生之前办理了结婚登记并取得了准生证等 ...
//www.110.com/ziliao/article-265743.html -
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女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕,是否违反国家的计划生育政策也在所不问,因此,只要有怀孕和生育的事实,用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。 另外,未婚先孕和未婚生育是两个概念,女职工只要在孩子出生之前办理了结婚登记并取得了准生证等 ...
//www.110.com/ziliao/article-265722.html -
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项。第七十二条,《海南省计划生育条例》第二十七条之规定,于1997年8月18日作出如下判决: 一、 )根据《劳动法》第二十五条第二款之规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。被上诉人不服从领导的工作安排,报销时弄虚作假,无故旷工 ...
//www.110.com/ziliao/article-172295.html -
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三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二) 期间用人单位不能解除劳动合同的结论,因为,违法利益不能得到法律保护是基本的法理。我们可以想象,如果某甲不单严重违反了单位关于计划生育方面的规章制度, ...
//www.110.com/ziliao/article-211842.html -
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