交社保。单位在去年7月15日下午要求我自动离职，并可为我补上3天的工资，我当时要求二倍工资，才能同意离职。单位当时没有表明态度，只是要求我在自动 应该是赔偿金，一审法官支持，也是按赔偿金的金额进行判决的。 我现在想问的是： 这样解除劳动关系的程序是否违法，如果是违法的，是否可以仅凭借这点，赔偿金就可以 ...
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劳动争议咨询中心专业律师分析如下： 对上述问题，一种意见认为法院支持未签劳动合同双倍工资之后不应再支持赔偿金。理由是双倍工资已经是对用人单位的一 ，不应该对用人单位进行双重处罚。且依据法律规定，只有违法解除劳动合同赔偿金，并未规定有违法解除劳动关系的赔偿金。 另一种意见认为应该支持，理由是上述两种责任 ...
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。 被告答辩称，被告2009年8月14日发出公告，要求全体员工必须与被告签订劳动合同，但除原告外，所有员工均于2009年8月18日之前与被告签订了 。这个制度也是为切实保护劳动者的合法权益，加大用人单位违法解除劳动合同的成本，稳定用人单位与劳动者之间劳动关系的一大举措。赔偿金的支付标准是以经济补偿标准 ...
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条，《社会保险法》第63条的规定，仲裁裁决如下： 一、 被申请人以现金形式一次性支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金84526元； 二、 被申请人以现金 仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人逾期不起诉又不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 仲裁员：杨× 二〇一四年九月二日 ...
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月20日，因申请人认为工资低，要求涨工资，申请组织其他工人一起罢工，被申请人的生产线停工一天。后经被申请人处理，申请人未办理离离手续，从2014年2 起未到公司上班。2014年2月24日申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金3000元。因申请人未举示出违法解除劳动关系的证据，被裁决驳回仲裁请求。代理词尊敬的 ...
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通知工会，是以单位已成立工会为前提。由于单位无设立工会的义务，故未建工会不构成违法解除劳动关系的事由。 案情 2013年1月20日，隆湖物业公司员工唐 工会。同年3月26日，唐亮申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、隆湖物业公司支付中止劳动关系期间的工资及赔偿金。重庆市渝北区劳动仲裁委逾期五日未立案，唐亮遂 ...
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劳动关系是否可以同时主张赔偿金和工资收入损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立旷工 承担赔偿责任。 《赔偿办法》第3条作了具体规定：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的 ...
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，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月1日 的打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金 ...
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劳动合同、法律责任、违约金、赔偿损失、继续履行 一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动 ...
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劳动合同、法律责任、违约金、赔偿损失、继续履行 一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动 ...
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