经济补偿金仅有半个月工资，按照《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位违法解除劳动关系应当支付相当于经济补偿金的二倍的赔偿金，张某可主张的违法解除劳动 ；其次，在维权的过程中，用人单位极有可能随时应劳动者的主张而撤销之前的违法辞退决定，并要求劳动者前去上班，若劳动者内心不够强大，很难面对已经翻脸的用人 ...
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性辞退的权利，在用工管理方面，只要员工有严重违反单位规章制度的情形，用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育 一定措施，如通知义务、送达解除劳动合同的证明等。因此，该单位口头辞退王某的行为属于违法辞退的行为。 三、王某是否可以获得加班费 仲裁过程中，王某还 ...
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事实，当事人在被辞退后通过搜集资料，已经可以证明企业当时提出的辞退理由和辞退流程均不合法且不成立，属于违法辞退。 但在当事人再次找公司做最后一次协商时，公司却在最后一次的协商过程中提出，辞退当事人的原因是因为当事人和公司员工谈恋爱，属于违反公司员工手册中“有不良行为，严重败坏道德， ...
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该外企3月16日违法辞退我，已让我在公司保安的监视下让我收拾私人物品并，全公司的人都认为我是被老板辞退了，3月17日公司又寄快递到我家说公司不是辞退我，是给我严重警告我。要我回去上班，谁都知道其实是公司害怕承担违法辞退的责任逼迫我主动辞职 我该怎么办？...
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我同公司签订过2份合同，11年4月到期后未续签，同年12月被违法辞退。 现在劳动仲裁的裁决书出来，只判定了11年6月-12月的双倍工资，违法 双倍工资不是应当为11年5月-12月吗？ 2.我只有录音证明是老板辞退我，仲裁说我缺乏依据不支持。辞退不是应该单位提供证据吗? 如果上诉的话，关于违法辞退可以从 ...
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不能胜任工作，但是却没有证据证明，也并未给我转岗或在培训，我查询劳动法这应属于违法辞退，我工作半年以上，按照违法辞退的赔偿标准因给我两个月工资作为赔偿，但公司只给我一个月工资赔偿，我告到仲裁，仲裁认为我拿了一个月工资赔偿就不应再要其余的赔偿，判我输，我不服上诉到 ...
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公司违法辞退强行签订解除劳动合同书，后发现怀孕怎么办公司违法辞退，后签订解除劳动合同书，因不签什么也拿不到也不给，签订后15天发现怀孕，在朝阳申请仲裁，恢复劳动关系，朝阳仲裁裁决：不属于违法辞退，不给予双倍赔偿金，只支付加班费，要求恢复劳动关系无效。因我签订解决劳动关系协议书，说是 ...
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部分无法保障，只能争取，并无法在该协议中体现。 本人咨询的问题： 1， 企业的辞退行为是否属于违法辞退？ 2， 企业未出具书面通知的情况下，在本人不认同协议的情况下，若擅自退工，是否违法？如何追究？ 3， 如企业提供协议所述，18000是否包括劳动报酬，社会保险，福利，离职补偿金 ...
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不可避免地要受到不公平待遇。在劳动法领域，最常见的就是女职工在怀孕期间被违法解除或者终止劳动关系。众所周知，女职工在三期内受到特殊保护，产假期间不正常工作 的正式材料可以直接证明已经告知怀孕事实。在做好前述工作的情况下，即使公司意欲违法辞退，女职工也有充分的证据来维权。第二，如何面对公司的刁难。首先， ...
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丁某在北京海淀某培训学校工作，工作六个月后被单位违法辞退，辞退前，单位诱使丁某签署了离职赔偿协议，但该协议并没有履行。 丁某委托叶律师以后 抗辩。 叶律师指出，离职协议虽无效，但是并不代表离职协议所记载的事实虚假，即丁某被违法辞退而不是合同期满。 最终，丁某获得双倍高额赔偿，拿到赔偿金以后，叶律师立即 ...
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