违约,可以依案情提出禁令申请。但是必须指出,合同生效后如果出现完全违约或部分违约现象,通常是处以一定数量的违约金来解决的,很少是以禁止令或修正令的 2002年4月1日起施行的《奥林匹克标志保护条例》,禁令在职业体育中的适用终成可能。 3.2.我国职业体育中可以颁发禁令的案件 前揭侵犯运动队、俱乐部名称 ...
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违约金的性质功能,本文的核心是论述违约金在劳动合同中的适用,因此必须考察劳动合同与违约金的兼容性。由于违约金责任是当事人意思自治的产物,故不得与强行法相 业禁止义务更可以约定违约金。如果对于违约的救济完全纳入法定调整的范围,则私法制裁性质的违约金失去适用的空间。因此,在劳动合同中对什么违约行为可以约定 ...
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去。由此可见,违约金在劳动合同中的作用,仅仅是为了保证合同的履行及承担违约责任所采取的象征性行为,其真正的意义并不大。 (三)从违约金的适用范围看,已 下来了,也不能充分发挥其主观能动性。同时,对大多数劳动者来说,如果离开了原来的用人单位,可以更好地发挥作用。这无论是对劳动者本人,还是对整个社会的发展 ...
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约定外,经济补偿金的范围、条件和标准等由法律明确规定,而非当事人预先约定。即使不在劳动合同中规定经济补偿金,用人单位也必须给付。违约金是一个约定概念 劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。《劳动合同法》虽然进一步扩大了经济补偿金的适用范围,但对于劳务派遣这一特殊的 ...
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合同本身的性质和法律,这是适用实际履行制度的基本原则。与其他双方合同不同的是:在劳动合同中,实际履行仅发生用人单位违约的情形下,当劳动者违约时, 损失和支付违约金的办法,以替代履行。 总之,劳动合同是劳动合同制度的法律形式。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。劳动合同种类不同,适用对象和范围也不同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-232528.html -
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4.灵活利用跨08年1月1日的合同不计入两次的次数的规定,来合理安排劳动合同管理工作。 八、违约金问题 劳动合同中的违约金条款,应当是属于劳动合同 ,用人单位应在劳动合同管理环节重新构造一个全新的精细化管理模式,细化劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止各个环节中劳动人事管理工作,以适用劳动合同法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -
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标准。四、严格限定由劳动者承担违约金的约定条款的适用1994年《劳动法》对于能否在劳动合同中约定违约金条款没有作出具体的规定。因此,一些用人单位为了 外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。五、扩大了经济补偿的适用范围1994年《劳动法》规定的经济补偿金主要适用于用人单位依法行使单方解除或者与 ...
//www.110.com/ziliao/article-196665.html -
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违约金有悖于民法和合同法的补偿性原则,因此体现的主要是补偿性大于惩罚性的精神原则。但在劳动合同中,违约金是否作为劳动合同的违约责任的承担方式,各国 的择业权利。 三、《劳动合同法》中对违约金的限制是否过严 (一)关于违约金的适用范围 《劳动合同法》中对违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-182773.html -
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违约金有悖于民法和合同法的补偿性原则,因此体现的主要是补偿性大于惩罚性的精神原则。但在劳动合同中,违约金是否作为劳动合同的违约责任的承担方式,各国 的择业权利。 三、《劳动合同法》中对违约金的限制是否过严 (一)关于违约金的适用范围 《劳动合同法》中对违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-182353.html -
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单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 四、劳动合同的竞业限制 一般认为,竞业限制,又称竞业 如下特点:其一,竞业限制为约定条款。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项;其二,被约定主体特定。对负有保守用人单位商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-190866.html -
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