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违约,可以依案情提出禁令申请。但是必须指出,合同生效后如果出现完全违约或部分违约现象,通常是处以一定数量违约金来解决,很少是以禁止令或修正令 2002年4月1日起施行《奥林匹克标志保护条例》,禁令职业体育适用终成可能。 3.2.我国职业体育可以颁发禁令案件 前揭侵犯运动队、俱乐部名称 ...
//www.110.com/ziliao/article-63639.html -了解详情
违约金性质功能,本文核心是论述违约金劳动合同适用,因此必须考察劳动合同违约金兼容性。由于违约金责任是当事人意思自治产物,故不得与强行法相 业禁止义务更可以约定违约金。如果对于违约救济完全纳入法定调整范围,则私法制裁性质违约金失去适用空间。因此,劳动合同对什么违约行为可以约定 ...
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去。由此可见,违约金劳动合同作用,仅仅是为了保证合同履行及承担违约责任所采取象征性行为,其真正意义并不大。 (三)从违约金适用范围看,已 下来了,也不能充分发挥其主观能动性。同时,对大多数劳动者来说,如果离开了原来用人单位,可以更好地发挥作用。这无论是对劳动者本人,还是对整个社会发展 ...
//www.110.com/ziliao/article-204293.html -了解详情
约定外,经济补偿金范围、条件和标准等由法律明确规定,而非当事人预先约定。即使不劳动合同规定经济补偿金,用人单位也必须给付。违约金是一个约定概念 劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同一方当事人。《劳动合同法》虽然进一步扩大了经济补偿金适用范围,但对于劳务派遣这一特殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
合同本身性质和法律,这是适用实际履行制度基本原则。与其他双方合同不同是:劳动合同,实际履行仅发生用人单位违约情形下,当劳动者违约时, 损失和支付违约金办法,以替代履行。 总之,劳动合同劳动合同制度法律形式。劳动合同是产生劳动法律关系法律事实。劳动合同种类不同,适用对象和范围也不同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-232528.html -了解详情
4.灵活利用跨08年1月1日合同不计入两次次数规定,来合理安排劳动合同管理工作。 八、违约金问题 劳动合同违约金条款,应当是属于劳动合同 ,用人单位应劳动合同管理环节重新构造一个全新精细化管理模式,细化劳动合同订立、履行、变更、解除、终止各个环节劳动人事管理工作,以适用劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
标准。四、严格限定由劳动者承担违约金约定条款适用1994年《劳动法》对于能否劳动合同约定违约金条款没有作出具体规定。因此,一些用人单位为了 外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。五、扩大了经济补偿适用范围1994年《劳动法》规定经济补偿金主要适用于用人单位依法行使单方解除或者与 ...
//www.110.com/ziliao/article-196665.html -了解详情
违约金有悖于民法和合同法补偿性原则,因此体现主要是补偿性大于惩罚性精神原则。但劳动合同违约金是否作为劳动合同违约责任承担方式,各国 择业权利。 三、《劳动合同法》违约金限制是否过严 (一)关于违约金适用范围劳动合同法》违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-182773.html -了解详情
违约金有悖于民法和合同法补偿性原则,因此体现主要是补偿性大于惩罚性精神原则。但劳动合同违约金是否作为劳动合同违约责任承担方式,各国 择业权利。 三、《劳动合同法》违约金限制是否过严 (一)关于违约金适用范围劳动合同法》违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-182353.html -了解详情
单位提供培训费用。违约时,劳动者所支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用。 四、劳动合同竞业限制 一般认为,竞业限制,又称竞业 如下特点:其一,竞业限制为约定条款。用人单位与劳动者可以劳动合同约定保守用人单位商业秘密有关事项;其二,被约定主体特定。对负有保守用人单位商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-190866.html -了解详情
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