连续签订三次固定期限劳动合同年满50岁合同到期后公司是否可以拒绝签订无期限合同...
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年7月1日—2008年12月31日;第二次签订劳动合同,期限为一年,即2009年1月—12月31日;第三次签订劳动合同,期限为一年,即2010年1月1日 我续签劳动合同,只给4个月的经济补偿即14000元。请问:我以应签无固定期劳动合同而未签为由,要求从2010年1月起至2011年12月止共24个月按 ...
//www.110.com/ask/question-841856.html -
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无固定期限合同才应签订;还是只要劳动者提出签无固定期限合同,用人单位就必须同意。一种观点倾向于,连续订立两次固定期限劳动合同后,在第三次订立劳动合同时, 颁行的《劳动合同法》只是对劳动者的这一缔约权利做了一个限定,即劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。除此之外,并没有规定,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-343955.html -
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意见认为,该条规定在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同之前需具备三个条件:(1)连续订立二次固定期限劳动合同;(2)劳动者没有本法第39条和第40 劳动合同法》的规定,本案中阿明与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,在合同到期后阿明提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定,应当得到支持。公司提出终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-182290.html -
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或同意续订订立劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我想请问,连续订立二次固定期限劳动合同,如果没有第三十九、第四十项所规定的情况,用人单位不得无故不和劳动者签订第三次合同(无固定或有期限)我想请问,连续订立二次固定期限劳动合同,如果没有第三十九、第四十项所规定的情况, ...
//www.110.com/ask/question-15594.html -
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认为,该条规定在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同之前需具备三个条件:(1)连续订立二次固定期限劳动合同;(2)劳动者没有本法第39条和第 ,根据法条前后文意思应当是指前面两次固定期限劳动合同终止后,双方再次决定续订劳动合同的,劳动者提出要求,则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次续订 ...
//www.110.com/ziliao/article-178275.html -
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用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我的问题: 关于“连续订立二次固定期限劳动合同”如何界定。 一职工2007年1月与公司签订一年多合同,于2008年3月底到期,当时续订三年合同,将于2011年3月底到期。 那么,届时合同到期,是计算为已签订了两次固定 ...
//www.110.com/ask/question-180933.html -
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2007年9月、2008年9月分别签订了一年期的合同,合同到期后至今没有再签合同,三年啦不肯加一分钱的工资,还在上班。请问:如果我辞职,能不能得到赔偿? 单位辞退我,我能不能得到赔偿?...
//www.110.com/ask/question-115561.html -
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劳动者A自2008年开始与公司签订了四次固定期限劳动合同,现在第四次即将到期,公司不想与A续签,但是A提出第三次、第四次应当与其订立无固定期限劳动合同与公司纠缠,公司可以因为合同终止与A终止合同吗?应当视为无期限劳动合同公司要解约,需要赔偿其两倍的补偿金吗?有没有什么法律依据?...
//www.110.com/ask/question-2274302.html -
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要旨】用人单位与劳动者已连续签订三次固定期限劳动合同,在第三次的固定期限劳动合同到期时,用人单位无权以合同到期为由终止双方劳动关系,否则用人单位需承担 合同。二、被告给付原告一次性补偿款83000元,于2012年6月28日前支付。三、双方无其他争议。【评析】本案在审理过程中,仲裁委和法院以及法院内部 ...
//www.110.com/ziliao/article-352788.html -
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