王坪新村13号附23号。原告甘在涛与被告重庆巴山月饮食文化有限公司江北店追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张敬适用简易程序，公开开庭进行了 ，原告于2012年2月12日满60周岁，达到法定退休年龄，从2012年2月12日起，原告与被告已经不存在劳动关系，而是一种劳务关系，原告根据《劳动 ...
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事务所律师。 原告李福恩诉被告洛阳恒光特种变压器有限公司（以下简称恒光公司）为追索劳动报酬纠纷一案，原告李福恩于2009年6月25日诉至本院，次日本院做出受理 5月27日李福恩离开恒光公司。 本院认为，根据有关法规，劳动者达到退休年龄后，双方的劳动关系就应当终止，原告李福恩到恒光公司工作时已经62岁， ...
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事务所律师。被告鲁某某。委托代理人王某某。原告某某石业有限公司为与被告鲁某某追索劳动报酬纠纷一案，于2009年12月3日向本院提起诉讼。本院经审查后于同年 元。双方并进行了结算，确认原告不再欠被告任何劳动待遇。此外，被告于2007年11月26日已达法定退休年龄，现才要求原告缴纳综合保险费，已过申请时效 ...
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(原审被告)上海威伦机械制造厂。法定代表人林某某，厂长。委托代理人王丽君，上海市东海律师事务所律师。上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院( ，每星期一至星期六被安排工作。2008年12月31日，沈某某以朱某某达到退休年龄为由将朱某某辞退。朱某某于2009年1月1日离开威伦厂。朱 ...
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确定。王中美的出生年月为1955年11月30日，已经达到法定退休年龄，已不具备签订无固定期限劳动合同的条件。故对于该项诉讼请求不予支持。原告王中美与 ，法律将其定义为工资，而非“赔偿金”、“补偿金”，故应当理解为劳动报酬，适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍 ...
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确定。王中美的出生年月为1955年11月30日，已经达到法定退休年龄，已不具备签订无固定期限劳动合同的条件。故对于该项诉讼请求不予支持。原告王中美与 ，法律将其定义为工资，而非“赔偿金”、“补偿金”，故应当理解为劳动报酬，适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍 ...
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单位。正是基于这些足以使其产生合理认识的表象，劳动者才付出了劳动。因此，当劳动者因追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金与实际用人单位发生争议时，也应当把 退休手续人员与用人单位用工关系性质仍然应为劳动关系。根据相关法律规定，劳动者在达到法定退休年龄时，依法享有养老保险待遇或退休金的权利，用人单位和国家应为 ...
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能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、 18、农民工向违法分包、非法转包工程给包工头的建筑施工企业主张追索劳务费、工资、劳动报酬时，仲裁委、法院是否需追加包工头？ 建筑施工企业将工程违法分包 ...
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江苏定性为雇佣关系。对此，《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》第3条规定：达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣 外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动 裁决的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。 第五十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予 ...
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