的管理办法，并可向经费自收自支过渡。3、自收自支单位可以按照国家制定的工资制度和工资标准执行，其工资构成中，固定部分与活的部分可选择60%：40%到 由原单位按当地政府规定的城镇居民最低生活保障标准发给生活费。(二)提前离岗及提前退休。财政全额拔款超编的事业单位(不含教育系统)，专业技术及管理人员中男 ...
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支付？ 解答：《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间 ；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。 16、什么是保障职工工资支付知情权？ 解答：所谓保障职工工资支付知情权，就是要确保职工对 ...
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规定，代表的活动经费列入本级财政。代表执行代表职务，其所在单位按照正常出勤对待，享受单位工资和其他待遇。无固定工资收入的给予适当补贴。在实际操作 它作出不“许可”的话如何处理。还有，受理报告的人大主席团或者人大常委会应当在什么时限内作出“许可”。 这些问题均无规定。[8]可见，应当专门对这方面的“许可 ...
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不属于以上五种隶属关系的，在其他项下划“√”；8．企业类型：此栏只限于执行京劳险字(1988)103号文及京劳险发字(1990)278号文计发退休费的退休人员 转工，是指由农民转为工人的，无论采取什么形式转的、享受何种退休待遇，统称为农转工。9．连续工龄：按照国家规定计算的连续工龄，不包括从事有害身体 ...
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的工资，单位可自主安排使用。(二)差额拨款单位，按照国家制定的工资制度和工资标准执行。在工资构成中，固定部分为百分之六十，活的部分为百分之四十 如下规定：(一)离休人员，按离休前本人职务工资和津贴的全额发给。(二)工作人员退休时，职务工资和津贴按国家有关规定打折扣后计发退休费。享受政府特殊津贴的离退休 ...
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个月。 工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知企业和 失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。 供养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。 （ ...
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，20年以上的为24个月。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗 参加工作未满3年的； (7)在同一单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的； (8)实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限 ...
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工资、职务工资、各种奖金、津贴或补贴、加班加点工资及其他工资等部分组成。1、计时工资。指按照计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。包括：对已 工业、建筑业劳动生产率实际达到的水平及其变动的程度和趋势，检查劳动生产率计划执行情况，分析影响劳动生产率的因素，为进一步提高劳动生产率提供可靠的数据。 第 ...
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退休年龄的，并不限于男性，还包括从事繁重体力劳动的女性劳动者，尤其是那些退休前后工资差异不大的低收入女性劳动者、已经下岗或濒临下岗的女工等；另外还有一些在 1995年我国全面实施劳动合同制时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》就规定了：对工作时间较长，年龄较大的职工，可以制定一次性 ...
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是什么？ 3、 社保局认定为工伤的后果是什么？ 4、 根据已经做出的工伤认定，是否能反推确认劳动关系的时间点？ 5、 解除或终止劳动关系的一次性工伤医疗 若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的 ...
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