问题该杂志的记者潘荷花进行交流，现将采访内容摘要如下：退休返聘人员： 我们能享有哪些权益？案例：老吴今年62岁，退休后被原单位返聘至今。2008年9月，老吴 岗位的员工的薪酬500元及解除劳动关系的经济补偿金。但老吴的全部请求都被驳回，老吴很郁闷：像他这样的被返聘退休人员到底如何去维权？主持人：老吴的 ...
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合同。合同期满后，王XXXX与该XXXX建筑材料公司均未提出续签合同和解除合同的要求，他一直在该公司财务部工作。2004年11月6日，王XXXX到 ，王XXXX虽然是退休返聘人员，但退休返聘的因素并不影响其享受规定的工伤保险待遇。王XXXX虽是退休人员，但他与该XXXX建筑材料公司的劳动关系同样适用《 ...
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规定，可由用人单位与劳务公司通过协商约定，各自分别承担。 问：用人单位未经批准使用外来从业人员构成特殊劳动关系的含义是什么？ 答：用人单位使用外来从业人员 进入该单位担任行政工作，在2008年8月被单位单方面解除了劳动关系。双方为签订过任何书面的劳动合同或者书面协议。现劳动者不服，要求单位支付如下：1 ...
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必须把养老保险金作为经济补偿金支付给已聘用的离退休人员?上述问题的关键在于确定退休返聘人员与受聘单位之间是劳务关系还是劳动关系，目前司法实践和理论中对此尚有 无需再缴纳养老保险。因我国《劳动合同法》第38条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”；第44条第二项规定：“ ...
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的规定，其前提是劳动者开始享受养老保险待遇，其与单位的劳动关系视为终止，返聘或到其他单位继续工作，工作内容、报酬、医疗待遇等相关权利义务双方可 退休年龄应当退出工作岗位，也就丧失了劳动能力理论进一步修正和完善，延长法定退休年龄，承认退休返聘人员的劳动者身份，退休返聘人员则可向雇主、向国家主张就业服务 ...
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处理，不适用《劳动法》的相关规定。 用人单位招用退休返聘人员中的管理风险 从现有的规定来看，即便是退休返聘人员与受聘单位之间的关系没有明确规定，但是在现实 人员已领取退休金，不再缴纳包括工伤保险在内的社会保险，自然也不能享受工伤保险待遇，因为返聘人员与用人单位不存在劳动关系，所以也就不可能要求工伤赔偿 ...
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协议的约定履行义务．聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八 问题的通知》已经提供了一个很好的范例。将退休返聘关系视为一种特殊的劳动关系加以处理。保障退休返聘人员在工作时间、劳动保护、最低工资三方面的平等权益。另外 ...
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的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 处理。 司法解释三将退休返聘人员定位在劳务关系。其实，我国的法律中并没有劳务关系的定义。唯一能找到劳务关系名词的是《浙江省高级人民法院劳动争议案件疑难问题讨论 ...
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在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 讨论：因退休返聘而 261(天)×应休未休年休假天数×3。 如果享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬则按全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假 ...
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审理，裁决不予支持王女士的全部仲裁申请。 李华平律师评析：本案的争议焦点在于退休返聘人员是否适用《劳动合同法》的调整、退休人员能否要求用人单位继续履行 、退休人员是否属于《劳动合同法》的调整范围 《劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除 ...
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