上班途中自行车与自行车一前一后骑着，在我前面的车突然转弯把我撞倒，造成腰椎压缩性骨折，现已有四个多月了，前三个月给我全工资这个月给我病假工资，这么做合不合理...
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哪些权益？ 导读：本站宋立颖律师受邀接受《工友》杂志采访，就目前我国退休返聘人员应享有的权益问题该杂志的记者潘荷花进行交流，现将采访内容摘要如下： 技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。 ...
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是否可以让企业免责？4．能否追究工伤职工的过错责任？5．退休返聘人员受“工伤保险”保护吗？6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？7．试用期受伤的属于工伤吗？ 工伤待遇与城镇职工相同吗？79．注册地与工作地不一致的，工伤待遇标准如何确定？80．停工留薪期的工资福利应按什么标准发放？81．停工留薪期的期限如何 ...
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工伤职工的过错责任？ 5．退休返聘人员受“工伤保险”保护吗？ 6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？ 工伤保险 7．工伤保险与人身意外伤害保险有什么区别? 8． 旧伤复发能否申请劳动能力复查鉴定？ 工伤保险待遇 66．什么叫停工留薪期，可享受哪些待遇？ 67．停工留薪期的工资福利应按什么标准发放？ 68． ...
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由国务院社会保险行政部门规定。 【吕琦律师解读】目前，一些企业存在难以按照工资总额缴纳工伤保险保险费的现象，决定对此进行了特殊规定，对于这些企业缴费德具体 因为一些特殊的原因，申请工伤认定时被工伤认定部门认为不属于工伤而拒之门外，（本人就见过一个退休返聘人员遭遇工伤后被工伤认定部门和法院之间相互踢皮球 ...
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人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 解读：本条明确了对于现实中的退休返聘人员，用人单位重新雇佣的，法律性质为劳务关系，可以不受 一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当 ...
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必须参加仲裁的一方，在仲裁中并未参加。案件到了法院后，遗漏的一方当事人该如何处理呢？根据这一条的规定，法院应当依法追加遗漏的一方；而对于被追加的 》第3条规定：用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。 司法解释三将退休返聘人员定位在劳务关系。其实，我国的法律中并没有劳务 ...
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合法的策略，否则，不支付加班工资是侵害劳动者权益的行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理，退休返聘人员如何处理等容易引发法律纠纷带来法律风险。 二、新的《劳动合同法》给企业带来新的法律风险 1 ...
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劳动法的相关规定，人民法院应该依法支持劳动者的合法诉求。以往笔者多次接待过退休返聘人员因为加班费和经济补偿金和单位发生纠纷来咨询本律师，因为法律没有明文规定此类人员 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理 ...
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包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动 环节性、复杂性、隐藏性和欺骗性，如建设领域清包工程中包工头、非法用工人员、退休返聘人员、年满60岁农民工等。我们认为，非标准劳动关系具体可以分为以下几 ...
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