个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。”已查明郑州市2012年度职工平均工资为 ，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。被告上述各项损失，原告应依法赔偿被告，故对原告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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300元；6、第三人承担连带赔偿责任。被申请人辩称：申请人要求的经济补偿金无法律依据。申请人第二项仲裁请求应按照国家规定标准支付。住院期间伙食补助费被申 元/天·28天-700元)。5、申请人未到统筹地区以外就医，不符合《工伤保险条例》第三十条规定的需支付交通费的情形，其要求被申请人支付交通费，本委 ...
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对河南省登封市磴槽煤矿综合管理制度有异议，该管理制度是原告方的单方意见，不能作为工伤赔偿标准；对2006年度登封市社会职工平均工资有异议，与本案无关， 2007年10月29日，被告上班时被砸伤颈部，先后在登封市人民医院和郑州大学第一附属医院治疗，共住院290天，花去医疗费135294.88元，已由原告 ...
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年11月23日河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师代理的九级工伤职工李敏与用人单位郑州顶香食品有限公司工伤赔偿纠纷一案经郑州市高新技术开发区人民法院一审判决郑州顶 《工伤保险条例》暂行办法》第三十七条的规定，一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中九级16个月。被上诉人李 ...
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月平均工资ⅹ16个月六级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ14个月患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。4一次性伤残 可以享受上述第一、二项待遇。（五）其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系， ...
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月平均工资ⅹ16个月六级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ14个月患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。4一次性伤残 可以享受上述第一、二项待遇。（五）其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系， ...
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月平均工资ⅹ16个月六级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ14个月患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。4一次性伤残 可以享受上述第一、二项待遇。（五）其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系， ...
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仲裁裁决书明显违法，请求法院确认原、被告于2008年12月26日自愿签订的工伤赔偿协议书合法、有效。2010年6月1日，该院作出（2010）开民初字第 工伤医疗补助金和伤残就业补助金或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，九级八个月；一次性伤残就业补助金 ...
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1、判令原告信昌公司对被告张建强与被告飞龙公司之间的工伤赔偿不承担连带赔偿责任；2、本案诉讼费由被告负担。飞龙公司于2009年11月19 称保险费共100元，其负担了50元。本案事故发生后，中国人寿保险股份有限公司郑州分公司同意给付人身意外伤害保险金9000元、意外伤害医疗费用保险金6000元。张建强 ...
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仲裁，请求原告对其补发1997年7月至1998年9月的工伤抚恤金，经双方协商，原告同意按照每月270元的标准向其补发1997年7月至1998年10月的差额 6、工伤证明两份。该组证据证明方某某的工伤等级情况。第二组证据：1、某某公司的营业执照；2、郑州某某洗涤剂厂资产评估报告书；3、郑改发办（2003 ...
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