累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计 天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 ...
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工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”的规定，申请人的病假工资应为郑州市最低工资的80%。结合2007年10 的规定发生的争议，属于劳动争议。当地仲裁委员会可根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受案范围予以受理。当事人对劳动争议仲裁委员会的处理不服 ...
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工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”的规定，申请人的病假工资应为郑州市最低工资的80%。结合2007年10 的规定发生的争议，属于劳动争议。当地仲裁委员会可根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受案范围予以受理。当事人对劳动争议仲裁委员会的处理不服 ...
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。 本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为, 2004年3月，郑州市致和制药有限公司变更公司名称为郑州致和制药有限公司，即本案上诉人，上诉 应依法支付被上诉人病假工资。基本医疗保险是国家规定的企业应为职工办理的社会保险之一，其目的就是为了保障职工的合法权益，根据《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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条、第三十条和第三十二条规定的劳动争议案件； ２．国务院《私营企业暂行条例》第二十九条规定的劳动争议案件； ３．其他法律、法规规定应由人民法院 的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 第二十二条劳动者在事假期间，用人 ...
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意见认为，社会保险纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 劳动者提供法律咨询服务，使用人单位懂得如何依法行事，使劳动者知道怎样依法维权，这将从源头上减少社会保险纠纷的产生。 河南省郑州市中级人民法院：欧阳梅 钟晓奇 ...
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，上海xx律师事务所律师。被告中国xx财产保险股份有限公司河南分公司，住所地河南省郑州市郑东新区CBD世贸大厦1号楼。负责人童xx，总经理。委托代理人阳xx 无法完全证明原告2008年的总收入，且根据国家劳动法的规定，原告是否享受部分病假工资，被告也无法明确，且原告也没有提交实际减少误工收入的证明，故 ...
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劳保待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，按被告的工作年限，被告医疗期应为6个月。根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，原告 了病假假期和医疗期的规定。请求二审法院依法改判确认上诉人应以《郑州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》支付被上诉人医疗费3414元，确认上诉人应支付被上诉人医疗期工资 ...
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