应当包括劳动者个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。但不包括加班加点工资，中、夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付 合同关系的劳动者，也依照本规定执行。二、郑州市历年最低工资情况1、从2007年10月1日起执行，郑州市区最低工资标准将统一调整为每月650元， ...
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1250元/月、1100元/月，增幅分别为12.90%、13.63%、14.58%；小时最低工资标准分别为13.5元、12元、10.5元，增幅分别为15.38%，15. 年我省政府均出台了《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号和省政府令第141号），明确了调整最低工资标准的测算办法、参考因素、 ...
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、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作 农业大学劳动争议案； 3、蒋某某诉河南工业贸易职业学院案； 4、姬某某诉郑州商讯信息技术有限公司案； 5、彭某某诉中铁三局工伤赔偿案； 6、张某某 ...
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情况的执法监察。重点查处用人单位违反加班工资支付规定和变相违反最低工资规定的行为。在认定用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的违法行为时，要严格剔除加班工资、 大学劳动争议案； 3、蒋某某诉河南工业贸易职业学院案； 4、姬某某诉郑州商讯信息技术有限公司案； 5、彭某某诉中铁三局工伤赔偿案； 6、张 ...
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依法确认原、被告存在劳动关系；2、支付生活费（从2009年1月开始，以郑州最低工资标准650元／月支付至判决确定给付之日）；3、本案诉讼费用由被告 以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。综合以上法律规定可知，胡燕自1987年至1997年与用人单位建立劳动关系届满十年时，即 ...
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该部分法院应当采纳；证据9中计算的数额远低于工伤保险待遇规定的数额，也低于当时郑州市最低工资标准，不合法。综合来讲，某某公司的第一组证据全是公司 功能丧失。右下腹疤痕挛缩，功能障碍”。1999年，方某某因工伤待遇问题与郑州某某洗涤剂厂发生劳动争议并向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后双方在互谅互让的 ...
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仲裁前置制约，应依法处理。依照相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25 有限责任公司认为，打架事实存在，证明和投诉书无异议，劳务费单为复印件。郑州同创物业管理有限公司认为，劳务费单是复印件无法确定真实性，证明和投诉书是真实 ...
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工伤证明。上述证据证明被告工伤等级情况。第二组：1、原告企业法人营业执照；2、郑州合成洗涤剂厂资产评估报告书；3、郑改发办（2003）33号文件；4、 为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”；第六十一条规定： ...
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人护理。其护理人员为其爱人和另一亲属，均无业。10、2007年元月至2007年9月，郑州市最低工资标准为480元∕月，2007年10月至今，郑州市最低工资标准 三十三、三十八、六十条的规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：一、自本判决书生效之日起10日内，被告中央储备粮郑州直属库一次性向原告曹明法 ...
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用人单位知情；工伤认定和劳动能力鉴定是依法定程序认定的，原告有异议应在规定期限内申请复议；要求原告为我补缴从2010年5月起至今的社会保险和从 。 赵军来的月工资低于郑州市最低工资标准，故应按照郑州市最低工资标准计算。经济补偿金依法可计为3200元（800元/月×4个月）。郑州宏恒铁路工贸有限公司应当 ...
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