她辞职是因为公司在她受伤后没有给她安排合适的岗位，是被迫的，所以公司应当支付经济补偿金。但良庆区法院审理后认为，阿琴没有证据证明她是被迫辞职的，公司 根据双方签订的协议书，林某的工作性质为计件钟点工，职责是承包环卫站的上门收运垃圾、清扫保洁等有偿服务工作，她需要自备人力三轮车等劳动工具，环卫站则根据林 ...
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法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 值得注意的是，规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、 合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？该如何操作 ●非法解雇，需要支付2倍的经济补偿，如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工，将触犯法律规定， ...
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关系。情形二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》目前有些用人单位往往为了逃避缴纳社保，支付经济补偿金、加班费等我国劳动法律 等相关规定和合同约定维护自身权益。目前不少用人单位看到退休再就业职工不需要交纳社会保险，节约用人成本，业务成熟等优点，倾向聘用退休人员。鉴于退休人员 ...
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工龄归零”，无非是担心与员工签订无固定期限劳动合同或在终止劳动合同时支付高额经济补偿金。 《劳动合同法》第14条规定：有下列情形之一，单位应当与劳动者 任何违约金。 八、非全日制工的报酬应有保障 事例：大学生小张，在一家菜馆做“钟点工”，双方未签订劳动合同，只是口头约定，小张每晚工作4小时，饭店将支付 ...
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9月14日期间未签劳动合同的双倍工资差额5,500元，支付解除劳动关系的经济补偿金1,100元，支付2009年9月1日至2009年9月14日期间的工资 被告使用的钟点工，双方只有口头协议，原告为被告浇花，被告支付给原告钟点费。2009年7月原告向被告提出要求交保险，被告告诉原告作为正式员工需要签订劳动 ...
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企业失业人员。2、国有企业破产关闭需要安置的人员。指在按国家法律和政策兼并破产的企业中，给予了一次性安置或经济补偿金且仍未再就业的人员。3、 员工日常管理责任和违法违纪的处理职责；(四)经济补偿金的支付责任；工伤事故的处理和费用支付责任；女工生育费用支付责任和计划生育管理责任；医疗保险责任；(五)协议 ...
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平均工资的3倍，与企业解除下岗协议和劳动关系，并不再享受失业保险与经济补偿金。(六)要大力发展劳服企业，吸纳下岗职工重新就业，并享受相应的优惠 )学杂费应减免或减半。(十)鼓励下岗职工从事商业、饮食业、旅游业、物业管理、钟点工、家庭手工业和家政服务(提供清洁、接送儿童、维修水暖等)等各种临时性工作， ...
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平均工资的3倍，与企业解除下岗协议和劳动关系，并不再享受失业保险与经济补偿金。(六)要大力发展劳服企业，吸纳下岗职工重新就业，并享受相应的优惠 )学杂费应减免或减半。(十)鼓励下岗职工从事商业、饮食业、旅游业、物业管理、钟点工、家庭手工业和家政服务(提供清洁、接送儿童、维修水暖等)等各种临时性工作， ...
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误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等43650元，精神损害抚慰金10000元，残疾补偿金50688元，后续治疗费(包括手术费、治疗费、住院费、专职护理费、误工费等)60000元， 证明其出院后除由其父亲护理外，同时还借钱请多人护理或做钟点工和花费交通费的事实，除阳贻香未到庭外，其余五人均到庭作证。 ...
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专门人才为主。〖职业情况〗劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、 单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的 ...
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