发放完毕，而是按照销售完成比率来进行核算发放，所以离职前只领的将近总提成的一半，还从所的提成里扣除交房保证金交房后在补发，离职时顾问公司以房 。 1.现在房开公司已和顾问公司结束合作关系，他们之间的佣金结算是否会影响我们提成发放比例？ 2.上述责任是否应由我全权负责？责任在于哪方？ 3.公司可以再不在 ...
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各位老师好，事情是这样的，我朋友在一家教育咨询公司班，产生的销售提成是课程交付前发一半，课程交付后发一半，我朋友刚从公司辞职了，但是有的课程还未交付，就是还有一半提成没拿到。公司说员工离职后，提成就没有了，请问这种情况，我朋友有权要回自己的销售提成吗？公司的相关做法是不是违法了，谢谢！...
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您好，我在公司工作两年半，2009年１月到20１１年5月，自动离职。保险是09年7月才上，并以最低标准1500交纳，实际工资四千以上，离职后公司欠发提成8000元，以离职后不负责任等理由不予发放，多次交涉无果，我能否申请仲裁或如何维护自己的权益。我的这个时间是否在仲裁时效内，如果仲裁， ...
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加销售奖金组成。公司销售奖金是当月发上上月的，例如：6月发4月的提成，7月发5月的提成，以此类推。但由于7月老板出国旅游，未能及时发放5月提成所以导致 月16日离职，但老板有意思想让我提前离职，目的就是为了少发我7月份的提成。请问公司这样做我是否可以申请劳动仲裁，又该准备哪些证据呢？（我手上有的只是和 ...
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经理，公司全权交由新总经理负责，新总经理对我不满，故意刁难，顺着公司薪资制度改革（销售和后勤都有所增长），对我进行降职降薪安排，和那些经验不足，学历不高， 离职。到5月15日工资发放日，说我月中离职，并且上半月任务没完成，下半月业绩与我无关，没有提成。现有疑问两点：1、被迫离职是否有补偿？2、月中离职 ...
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本公司是一件民营地产代理公司，主要与地产开放商合作新建楼盘的销售工作。本公司聘用了一部分员工驻扎在开放商的售楼中心工作，这期间，我公司部分员工导入客户 这部分提成，之前离职的员工闻讯，都赶来索要他们在职时的提成，我想问，公司需要将这部分提成对离职员工发放吗？有什么方法可以规避，避免以后产生类似的矛盾。...
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工资构成仅显示为基本工资为税前5000元。武女士在2012年9月13日离职后多次找公司主张提成工资未果的情况下，于2013年2月除提起劳动仲裁，要求公司 会将盖有公司公章的原本发给劳动者，只是在核算、发放提成时会有一定的体现。如未有公司出具的有其盖章的书面销售提成制度的，可采用录音、电子邮件、同事证言 ...
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领到提成工资。事实上，从被告制定的每月提成工资表来看，被告发放提成工资是以实际回款情况分期向员工支付提成工资的，并没有执行以上完全收回货款才计算提成工资 过，因此也不能作为审理本案的依据。 （三）原被告双方对于原告离职后到帐的销售货款如何支付提成工资的问题虽没有达成协议（被告方总经理曾同意按以前的提成 ...
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营销部2007年收入及奖励方案》之章程，正常离职。 现就以下问题恳求解答： 1、该司在本人离职后，以《销售奖励发放补充》中规定来扣留本人应得部分（此 中相关规定接受处罚。签名：________为空白。该司是否可以以此未署有本人签名之《补充》规定来制约离职后，应返还本人2008年前坏帐承担金额？ 3、在 ...
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两大问题,主要争议焦点有以下两点: 1. 单位预先扣留赵女士20%的销售提成作为风险质押金，此做法是否具有合法性？ 赵女士认为，双方在书面劳动合同中约定了工资 也不应等到离职后再要求。公司认为风险质押金的性质属于附条件的业务提成奖金，该条件是“销售额全部入账”，条件未成就时，公司有权不予发放。 那么， ...
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