客管处管理科办理。注销《上岗证》是免费的。那么，持续驾驶车辆对怀孕妇女又有哪些影响？省妇幼保健院妇产科的医生说，许多孕妇驾车时习惯前倾的姿势，这样容易使 期间的待遇，按职工患病的有关规定处理。王某可根据这一规定享受病假待遇。用人单位不得随意缩减女职工产假[案例]：某私营企业女职工陈某，于2003年5月 ...
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办理人员调入、调出社会保险的转移手续； 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续； 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金； 录用条件，赔偿概率为50%？该如何化解与应对 ●不符合录用条件的范围包括哪些？如何取证证明 ●《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金 五、 ...
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下的津贴； （3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 * 哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资？ 劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的 用以抚慰死者家属，并帮助其解决突然发生的生活困难；后者则是为了解决长期发生的生活困难问题。 * 父母抚养子女到什么时候为止？ 婚姻法规定，父母对子女 ...
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能力丧失，何女士应当享受八级伤残待遇。 由于何女士伤及面部，情况比较特殊，某公司允许何女士长期外出治疗，全额报效治疗费和美容费，并按病假标准向何女士 工资的70%发放工资是明显不合适的，因为“原工资福利待遇不变。”但问题是，该“原工资福利待遇”是由哪些部分组成的？是否应当包括加班工资、奖金以及服装费等 ...
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650*80%*3=1560元。而申请人按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定计算的病假工资显然是错误的。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条对该条例的适用 人民共和国境内的企业与职工之间的劳动争议。学校属事业单位，民办教师所享受的待遇是行政事业单位的拨款，学校与民办教师之间所发生的争议，不属于劳动 ...
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650*80%*3=1560元。而申请人按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定计算的病假工资显然是错误的。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条对该条例的适用 人民共和国境内的企业与职工之间的劳动争议。学校属事业单位，民办教师所享受的待遇是行政事业单位的拨款，学校与民办教师之间所发生的争议，不属于劳动 ...
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工资增长的70%水平，适当调整长期病休待遇。 （4）单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。 （5）按上述标准计发 工资均为无故拖欠。 13、不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形有哪些？ 解答：不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：（1 ...
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点，就业上诉法庭曾认为怀孕女工所应比较的对象为长期患慢性病的男工 [1]，即若雇主对长期请病假的男工因业务上需要而予以解雇，则对怀孕女工予以 如果雇员不是由于性别、种族、年龄、残疾等原因，他是否会得到不同的待遇？也称为要不是因为检测规则(butfortest)。 (5)是否存在歧视的动机在所不问。法院 ...
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