沈微等12人的工资也不得低于当地人民政府规定的最低标准。 劳动者有权明确集体劳动合同未约定的工作时间 案例 2010年元月1日，李某等二人作为公司 合同的其他情形。四是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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沈微等12人的工资也不得低于当地人民政府规定的最低标准。 劳动者有权明确集体劳动合同未约定的工作时间 案例 2010年元月1日，李某等二人作为公司 合同的其他情形。四是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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5．10公司依照北京市人民政府1986年3月20日发布的《北京市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和1986年10月11日发布的《关于实施国务院“关于 工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。 8．5解雇费 如果公司在集体劳动合同有效期内根据第8、2和8、3（A） ...
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5．10公司依照北京市人民政府1986年3月20日发布的《北京市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和1986年10月11日发布的《关于实施国务院“关于 通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。8．5解雇费如果公司在集体劳动合同有效期内根据第8、2和8、3（a） ...
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北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司工会集体劳动合同nbsp集体劳动合同nbsp前言nbsp合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》 有关规定的仲裁程序办理。nbsp第四十四条本合同有效期为３年。nbsp第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权 ...
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、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理 通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。（五）解雇费如果公司在集体劳动合同有效期内根据第八条（二）款和第八条（ ...
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代表人周法进，来凤县信用联社主任。 上诉人张明为与被上诉人来凤县信用联社集体劳动合同纠纷一案，不服来凤县人民法院（2003）来民初字第654号民事判决，向 第（1）项之规定，张明的行为已达到开除处分的条件。因此来凤县劳动争议仲裁委员会（2003）第6号仲裁裁决书认为被告张明的行为没有达到解除劳动合同 ...
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法定代表人周法进，来凤县信用联社主任。 上诉人张明与被上诉人来凤县信用联社集体劳动合同纠纷一案，不服来凤县人民法院（2003）来民初字第654号民事判决，向 第（1）项之规定，张明的行为已达到开除处分的条件。因此来凤县劳动争议仲裁委员会（2003）第6号仲裁裁决书认为被告张明的行为没有达到解除劳动合同 ...
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请问：集体劳动合同的签订有没有强制性？ 即是否所有企业都必须签订集体劳动合同？ 具体的法律规定？ 我找了劳动法、劳动合同法及其实施条例，都没有找到“必须签订”的依据，只是可以签订。...
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工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第二章 劳动报酬 第六条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时 低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。格式文本中随处可见的填空，旨在强调 ...
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