和私营用工者。结合我国国情，我国现阶段，仍然是公有制为主体的社会主义劳动制度。雇主主要适用于私人企业、三资企业、个人合伙、个体工商户、承包经营户以及其他公民用工的 报酬的人。 （二）、雇佣关系及其特征。雇佣关系存在与否，是雇主与雇员人身损害赔偿责任的基础。雇佣法律关系在法理上指受雇人利用雇佣人提供的 ...
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存在，应采取必要措施和警示，但他没有履行上述职责，造成原告受伤，雇主文雅旺与雇员师培赟对原告受伤损失应承担连带赔偿责任。据此，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区 ，雇 佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人 ...
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责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三 中应当承担民事赔偿责任。关于上诉人**公司是否应当与上诉人杨**承担连带赔偿责任问题，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 ...
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，住安化县江南镇黄石村第三组。原告李祝良与被告湖南梅山黑茶有限公司、李立文、陈得来、黄久长雇员人身损害赔偿纠纷一案，本院于2011年4月19日受理 承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追 ...
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有限公司十天高速34标副经理。原告王明明与被告李丹江、张金良、陕西路桥集团有限公司十天高速34标项目工程部雇员人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成 赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人 ...
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赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人 关联，对该组证据本院不予采信。二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一 ...
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责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人 的关联，对该组证据本院不予采信。 二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一 ...
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赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人 关联，对该组证据本院不予采信。二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一 ...
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责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人 的关联，对该组证据本院不予采信。 二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一 ...
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法律工作者。 原审被告张庭国，男。 上诉人梁玉峰因与被上诉人李荣军、原审被告张庭国雇员人身损害赔偿纠纷一案，不服息县人民法院（2007）息民初字第799号 张庭国均认可双方系合伙关系，雇佣被上诉人李荣军为驾驶员，所以上诉人与被上诉人之间系雇主与雇员的关系是确实的；而依据法释（2003）20号第十一条之 ...
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