的风险独立完成工作,对工作成果的完成负全部责任。 关于雇佣合同与承揽合同的区别与认定标准,可综合下列因素分析判断:(1)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备,限定工作时间;(3)是定期给付劳动报酬还是一次性 ...
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自身损害,被告只有在对定作、指示、选任有过错的情况下,才承担相应责任。 二、雇佣合同与承担合同的区别 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 承揽人与定作人双方地位平等,承揽人在其工作范围内有独立的自主权。雇佣关系中,雇员与雇主之间存在着一定的人身依附关系,一般情况下,雇员在工作时间、 ...
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人身损害赔偿中雇佣关系与承揽关系的区别 人身损害赔偿中雇佣关系与承揽关系的区别 一、引言 雇佣关系与承揽关系是实践中经常会碰到,又比较容易混淆的两种 ,应认定为劳动成果。 4.报酬支付方式不同。以劳务活动为目的,报酬多按照固定的时间间隔发放,采取计时方式;以劳动成果为目的,报酬多按完成工作成果的情况 ...
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工作成果,两个概念一个强调劳务活动,一个强调工作成果。因此,合同的标的是劳务活动还是劳动成果,构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践中,劳务活动与劳动 认定为劳动成果。 4.报酬支付方式不同。以劳务活动为目的,报酬多按照固定的时间间隔发放,采取计时方式;以劳动成果为目的,报酬多按完成工作成果的情况 ...
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试论人身损害赔偿中雇佣关系与承揽关系的区别 作者: 黄清曙 发布时间: 2009-01-05 13:45:33 一、引言 雇佣关系与承揽关系是实践中经常会碰到, 为劳动成果。 4.报酬支付方式不同。以劳务活动为目的,报酬多按照固定的时间间隔发放,采取计时方式;以劳动成果为目的,报酬多按完成工作成果的 ...
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工作成果,两个概念一个强调劳务活动,一个强调工作成果。因此,合同的标的是劳务活动还是劳动成果,构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践中,劳务活动与劳动 认定为劳动成果。 4.报酬支付方式不同。以劳务活动为目的,报酬多按照固定的时间间隔发放,采取计时方式;以劳动成果为目的,报酬多按完成工作成果的情况 ...
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存在很大的差异,因此在人身损害赔偿案件中,如何正确区别二者就显得尤为必要。然而十分遗憾的是,《解释》在对雇佣关系与承揽关系的民事责任作出不同规定的同时,对 、监督的内在含义,不能光看表面。3、提供劳动工具、工作场所方面的认定困难。在雇佣关系中,一般情况下,由雇主为雇员提供劳动工具、工作场所等工作条件, ...
//www.110.com/ziliao/article-539888.html -
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存在很大的差异,因此在人身损害赔偿案件中,如何正确区别二者就显得尤为必要。然而十分遗憾的是,《解释》在对雇佣关系与承揽关系的民事责任作出不同规定的同时,对 、监督的内在含义,不能光看表面。3、提供劳动工具、工作场所方面的认定困难。在雇佣关系中,一般情况下,由雇主为雇员提供劳动工具、工作场所等工作条件, ...
//www.110.com/ziliao/article-343940.html -
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,我国法律并没有明确规定,只在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释》)第9条第2款规定:前款 为一次性提供工作成果。 (三)雇佣关系与承揽关系的关键区别及在审判实践中的区分认定 通过上文对雇佣关系与承揽关系概念与特征的剖析,可以看出二者在当事人地位 ...
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归责原则及区分简要地分析二者的区别。 一.劳务关系与承揽合同关系在人身损害赔偿案件中的归责原则及区分的意义 劳务关系即雇佣关系,《中华人民共和国侵权责任 关系等入手,遇到类似案件,我们应根据当事人所提供的证据,参照劳务关系与承揽关系的特征来区分、确定当事人之间的身份关系。如果不能确定,可倾向于将其归入 ...
//www.110.com/ziliao/article-378467.html -
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