没有资质）承包一处民用建筑，雇佣一水泥工（没有资质），施工期间水泥工摔下来，造成4级伤残，现在水泥工作为原告，一告我父亲赔偿其人身损害，二告房东连带责任。 请问： 1、此案件属于人身损害赔偿吗？ 2、原告水泥工事发时属于农民，但事后参加养老保险，转为居民户口，我们是否可以说他属于 ...
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的，上下班途中发生事故，用工单位或者雇主应该给予赔偿。我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在 ，至于补偿金额可以像精神损害赔偿金那样由法官自由裁量。综上所述，雇佣关系中的雇员上下班途中发生事故，用工单位或者雇主是否应该给予赔偿不应一概而论，更不应 ...
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建筑法》中规定的由承包人独立承担责任；而有的主张房主与包工头之间的法律关系是承揽合同关系，所适用的法律是《合同法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 规定。但是，该《解释》第11条第2款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 ...
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损害的雇主责任 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应如何承担责任，我国法律尚未作明确规定，但最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 成果，在理论上和实践上都具有重大意义。因此，在雇佣关系中，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用过错责任适用过失相抵不同 ...
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应如何承担责任，我国法律尚未作明确规定，但最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 的研究成果，在理论上和实践上都具有重大意义。因此，在雇佣关系中，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用过错责任适用过失相抵不同的 ...
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的应当与雇主承担连带赔偿责任。可见在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，第十条和第十一条分别界定了两种法律关系，第一种是承揽法律 工作的全部内容和相关情况，他只需要按照事先约定的口头承诺履行即可，而不需要像在雇佣关系中那样随时随地的听从雇主的吩咐，在工作时间、地点甚至内容方面进行调整 ...
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具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且 三人承担民事责任的，人民法院应予支持”。由此可知在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故 ...
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问题的解释》第十一条规定的雇佣关系，所受人身损害也不是在从事雇佣活动中遭受的。该条规定的是狭义雇佣关系中的工伤法律关系，不包括劳动法所指的劳动 支持”的规定。即使其坚持认为其属于工伤，也属于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系 ...
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的规定，本条解释只适用不属于劳动关系的雇佣关系中发生的职业伤害案件，是狭义的雇佣。关于雇员在雇佣活动中遭受人身损害的赔偿问题，如果属于《工伤保险条例》 服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。” 【法律依据】 《中华人民共和国宪法》第42条；《中华人民共和国民法通则》第 ...
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民法通则》第九十八条、第一百一十九条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十一条、第十七条、第十八条、 提到的王XX与王世德存在雇佣关系，该主张没有任何证据支持，并且明显与事实不符。一审司法鉴定程序合法，结论合法有效，上诉人一审中的重新鉴定申请没有法定理由，一审法院 ...
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