雇佣关系和劳动关系的区别是什么，我在公司上班3年没签合同，我起诉公司，他会不会说我们是雇佣关系？？？...
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，用人单位往往对“劳务关系”、“雇佣关系”和“劳动关系”三者之间的法律关系混淆不清，导致适用法律概念错误，造成企业劳动法律风险。 “劳动关系”指用人单位招用劳动者 调整模式，显然不能够适应现代雇佣关系。从雇主与雇员之间的这种强弱失衡的社会现实出发，劳动合同从民法中的合同法体系中独立出来而隶属于劳动法， ...
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实务中，用人单位往往对劳务关系、雇佣关系和劳动关系三者之间的法律关系混淆不清，导致适用法律概念错误，造成企业劳动法律风险。 劳动关系指用人单位招用劳动者为 主体的调整模式，显然不能够适应现代雇佣关系。从雇主与雇员之间的这种强弱失衡的社会现实出发，劳动合同从民法中的合同法体系中独立出来而隶属于劳动法，便 ...
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还是法人均可以作为承揽人或者定作人。狭义的雇佣关系为一般民事关系，主体没有特殊要求；二是合同标的不同。雇佣合同的标的为劳务，一方提供劳务，另一方提供报酬 和完成工作形式不同。承揽关系中承揽人的工作场所和工具、设备通常由承揽人自己决定和提供，雇佣关系和劳动关系则由雇主和用人单位指定和提供。 附：《最高 ...
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还是法人均可以作为承揽人或者定作人。狭义的雇佣关系为一般民事关系，主体没有特殊要求；二是合同标的不同。雇佣合同的标的为劳务，一方提供劳务，另一方提供报酬 和完成工作形式不同。承揽关系中承揽人的工作场所和工具、设备通常由承揽人自己决定和提供，雇佣关系和劳动关系则由雇主和用人单位指定和提供。 附：《最高 ...
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法律特征则仍可看出其不同之处。 二、劳动合同与雇用合同的区别： 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业 合同与雇佣合同及劳务合同的区别，让我们再分析本文开始时的案例。某甲以个人名义要求某乙代其送货并支付劳动报酬，与某乙具有雇佣合同关系，根据相关规定， ...
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情况下，劳动者与用人单位可以成立事实上的劳动关系，但此时，用人单位需要承担因不与劳动者签订劳动合同的法律性惩罚。 劳务关系是指是劳动者与用工者根据口头或 根据《侵权责任法》的规定要求雇佣人承担相应的赔偿责任。 正确区分劳动关系和劳务关系的区别，准确把握自己和接受劳动单位之间的法律关系，通过法律手段保障 ...
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合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况）等等。 （四） 与劳务关系的区别 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定, 合同 （一）、劳动合同的概念和特征 劳动合同亦称劳动契约、劳动协议，一些国家称雇佣合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方 ...
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》规定：当与一单位签订劳动合同时，应该与原有的单位不存在劳动关系。 （2）专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同，劳务输出公司与用人单位签订 举证”的原则。 总结：以上关系与劳动关系的区别和相似： 1、接受劳动方要为提高劳动方所受伤害承担赔偿责任的：劳动关系、雇佣关系、帮工关系、劳务关系2、 ...
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的格式要件,为不要式合同。劳务关系在实践中的普适性恰恰印证了劳务关系的这一特点。2 劳务关系与劳动关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个 ,受雇人应当向雇拥人承担违约责任;劳务合同履行过程中,雇佣人应当按照劳动合同或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动报酬,包括工资和保险福利待遇。当然也可以委托劳务接受 ...
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