的诸多矛盾必将会频繁涌现并形成极大阻碍。因而在法律上确认雇佣合同已是当务之急。一般而言，法律上确认雇佣合同有三种形式：第一，宪法上确认。通过人民代表大会 与设备，工作的完成与人身是否具有一定的依附性；以及报酬是否包括额外的利润。而合同的标的及报酬的支付方式不是区分的关键，因为雇佣合同中一般以提供的劳务 ...
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劳动合同，不能仅仅看它的名称，关键看它是否符劳动合同的构成要件。 （二）雇佣合同。 雇佣合同，我国法律没有进行规定。但是，大陆法系各国一般都对雇佣合同 以成立生效，而不以当事人一方的交付为成立生效要件，因此是诺成合同。 既然劳动合同是一类特殊的雇佣合同，二者必然具有一定的区别，其区别主要表现在： 1、 ...
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、雇佣合同是具有很大相似性的两种不同合同，目前雇佣合同在我国的合同法中并未得到明确的规定，只是在单行法和司法解释中有所体现，如《城乡个体工商户暂行条例 例如最低工资、最高工时，也就是可以作出一些更有利于劳动者的约定。 5、法律渊源不同 雇佣合同属民事合同的一种，由民法和合同法等一般法调整，自罗马法就已 ...
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，如何认定原、被告之间的关系，也即如何区分劳动关系与雇佣关系？ 劳动关系与雇佣关系的区别 目前，雇佣合同在我国的合同法中并未得到明确的规定，只是在单行 例如最低工资、最高工时，也就是可以作出一些更有利于劳动者的约定。 5.法律渊源不同 雇佣合同属民事合同的一种，由民法和合同法等一般法调整，自罗马法就已 ...
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，如何认定原、被告之间的关系，也即如何区分劳动关系与雇佣关系？ 劳动关系与雇佣关系的区别 目前，雇佣合同在我国的合同法中并未得到明确的规定，只是在单行 例如最低工资、最高工时，也就是可以作出一些更有利于劳动者的约定。 5.法律渊源不同 雇佣合同属民事合同的一种，由民法和合同法等一般法调整，自罗马法就已 ...
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说《合同法》是劳动合同的基础性法律规定，有学者在《合同法》颁布后撰文就有名合同的种类上未能规定雇佣合同视为一大憾事。[8]此外，在司法实践中，涉及劳动 提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？我们知道，违约金是合同法规定的违约责任的一种，它是指当事人通过约定而预先确定的、在违约后生效的独立于 ...
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说《合同法》是劳动合同的基础性法律规定，有学者在《合同法》颁布后撰文就有名合同的种类上未能规定雇佣合同视为一大憾事。[8]此外，在司法实践中，涉及劳动 提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？我们知道，违约金是合同法规定的违约责任的一种，它是指当事人通过约定而预先确定的、在违约后生效的独立于 ...
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分为物的租赁和劳动力的雇佣契约。 雇佣关系时期，主要发生于14世纪至19世纪初期，这一时期由于受自然法思想的影响，认为在法律上应产生全然自由地 生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤消一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的 ...
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分为物的租赁和劳动力的雇佣契约。 雇佣关系时期，主要发生于14世纪至19世纪初期，这一时期由于受自然法思想的影响，认为在法律上应产生“全然自由地 生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤消一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议 ...
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李喜文，1958年9月17日出生。申请再审人丁春林因与被申请人惠鑫雇佣合同纠纷一案，不服南阳市中级人民法院（2010）南民二终字第845号民事判决， 将影响其劳动能力，生效判决根据惠鑫的伤情及治疗状况，认定其持续误工至定残日前一天符合客观事实和法律规定。个体经营营业执照无法反映惠鑫是否误工，不能证明丁 ...
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