分歧】： 永超在提供劳务中受伤，应获得相应的赔偿，但本案是一般劳动关系，还是雇佣关系。法院在审理中，形成了两种不同的意见。 一种意见认为：永 福利待遇，也不承担对方内部规定的约束。劳动关系的当事人之间存在从属关系，而雇佣关系当事人之间不存在从属关系。劳动关系双方当事人有形成管理与被管理、支配与被支配的 ...
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之间关系不同。侵权赔偿的权利人和义务人之间不受劳动关系的限制，工伤赔偿必须有存在劳动关系，非有劳动关系，不构成工伤； 3、责任性质不同。侵权赔偿是民法 的合法权益，在案件实际处理过程中，根据个案的具体情况，认定是存在劳动关系还是雇佣关系，但要遵循的一个原则就是有利于保护劳动者的原则。二是有的案件中， ...
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良系张某某工队的雇工，其与张某某形成雇佣法律关系。原告认为太原市劳动争议仲裁委员会裁定原、被告之间形成事实上的劳动关系与事实不符，故诉至法院，请求：1、确认 某某用车送至医院医治，只治疗一段时间后就不管了。现经劳动仲裁委已确认原、被告有劳动关系。请求驳回原告的诉讼请求。 本案争议焦点为：一、被告的用工 ...
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，法律关系是一种权利义务关系。“形成了劳动关系”是哪一种？是雇佣、是聘用、是委托、还是服务。2、一审适用法律错误。一审适用了《工伤保险条例》第 制度制约，死亡事件发生后被上诉人从未向上诉人报告，人事劳动档案未建立过的张富重与上诉人之间确认有劳动关系，真是天方夜谭，无中生有。 劳社部《通知》规定的第二 ...
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补发企业应缴纳的社保费，并签订了借聘劳动合同，问题一：现在我和现在公司是关系属于劳动关系适用于劳动法，还是雇佣关系适用民法 问题二：如果我以现在的公司未 ，周六都加班，能否要求追偿200%加班费。问题四：原工作单位效益差，虽然有劳动关系但始终未缴纳社保费。是否能要求现在的公司补偿设备费。问题五：是否能 ...
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在某一时期内，接受两个或两个以上用人单位的雇佣，从事双重或多重职业，从而形成了双重或多重劳动关系的一种劳动佣工形式。这显然是取它的广义说，本文的 个或两个以上的工作，与两个或两个以上的用人单位建立有劳动关系。因此可以说，双重劳动关系正在随着非全日制就业形式的蓬勃发展而日益为人们所认识和接受。 双重劳动 ...
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其解除劳动关系的程序不合法，被告应对原告给予经济补偿并支付原告应得的劳动报酬。 [评析] 本案的法律事实清楚，案情并不复杂，但在劳动合同纠纷案件中还是 应该按时参加公司的活动，不得无故缺席。这种关系，已经在事实上形成了劳动关系。并且，“除名”时企业对有劳动关系的职工的一种行政处分手段。保险公司采取“ ...
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，其解除劳动关系的程序不合法，被告应对原告给予经济补偿并支付原告应得的劳动报酬。[评析]本案的法律事实清楚，案情并不复杂，但在劳动合同纠纷案件中还是少见 应该按时参加公司的活动，不得无故缺席。这种关系，已经在事实上形成了劳动关系。并且，“除名”时企业对有劳动关系的职工的一种行政处分手段。保险公司采取“ ...
//www.110.com/ziliao/article-57924.html -了解详情
，其解除劳动关系的程序不合法，被告应对原告给予经济补偿并支付原告应得的劳动报酬。[评析]本案的法律事实清楚，案情并不复杂，但在劳动合同纠纷案件中还是少见 应该按时参加公司的活动，不得无故缺席。这种关系，已经在事实上形成了劳动关系。并且，“除名”时企业对有劳动关系的职工的一种行政处分手段。保险公司采取“ ...
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劳动关系问题，实务中一般存在以下三种观点：1、不能认定存在劳动关系。主张这种观点的理由主要有两个，一是包工头与施工单位之间签订的是劳务承包合同， 农民工的合法权益，在案件实际处理过程中，根据个案的具体情况，认定是存在劳动关系还是雇佣关系，但要遵循的一个原则就是有利于保护劳动者的原则。二是有的案件中， ...
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