雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的 至于补偿金额可以像精神损害赔偿金那样由法官自由裁量。综上所述，雇佣关系中的雇员上下班途中发生事故，用工单位或者雇主是否应该给予赔偿不应一概而论，更不应简单 ...
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雇佣活动，因此，张某应当承担赔偿责任。 [评析] 本案争议的焦点主要表现为上班途中是否属于从事雇佣活动的范畴。笔者同意第二种意见，张某应当承担赔偿责任， 地位，属于弱势群体。笔者认为，从保护弱者的角度出发，比照劳动关系处理雇员在上下班途中遭受的人身损害问题并不与法律相悖，反而符合法律精神。（安徽省明光 ...
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联系。它的表现形式为从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的， 、组织三个方面。 综上所述，笔者认为，从保护受害人角度出发，比照劳动关系处理雇员在上下班途中受到的损害问题并无不妥。因此，本案中，李某应当对张某承担 ...
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。它的表现形式为从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的， 、组织三个方面。 综上所述，笔者认为，从保护受害人角度出发，比照劳动关系处理雇员在上下班途中受到的损害问题并无不妥。因此，本案中李某应当对张某承担赔偿 ...
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。它的表现形式为从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的， 、组织三个方面。 综上所述，笔者认为，从保护受害人角度出发，比照劳动关系处理雇员在上下班途中受到的损害问题并无不妥。因此，本案中李某应当对张某承担赔偿 ...
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，就是在履行雇佣活动的时间界限，即雇主规定的上班时间。为保护雇员的合法权益，上下班途中的时间应当认为是工作时间。工作场所，是指在从事雇佣活动工作职责 张某在从事雇佣活动中遭受抢劫（暴力）致使人身伤害，雇主应承担赔偿责任，同时本案雇员张某的人身损害是由第三人侵权造成的，根据最高人民法院《关于审理人身损害 ...
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，就是在履行雇佣活动的时间界限，即雇主规定的上班时间。为保护雇员的合法权益，上下班途中的时间应当认为是工作时间。工作场所，是指在从事雇佣活动工作职责 张某在从事雇佣活动中遭受抢劫（暴力）致使人身伤害，雇主应承担赔偿责任，同时本案雇员张某的人身损害是由第三人侵权造成的，根据最高人民法院《关于审理人身损害 ...
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款予以了明确规定，即“从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的， ，虽然目前法律对雇员上班途中受伤的责任承担并未有明文规定，但可类比适用《工伤保险条例》的规定。该条例第14条第（六）项规定，在上下班途中，受到非 ...
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诸位好 咨询个问题 雇员在上下班途中遭遇交通事故致残，雇员次责，肇事者主责~后雇员起诉肇事者及保险公司，在法院调解下保险公司先在交强险范围内理赔，不足的部分按照事故责任比例承担。请问雇员是否可以请求雇主赔付自己承担的这部分？...
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。 （二）建议立法科学界定上下班途中的含义 我国规定在上下班途中，受到机动车事故伤害的应认定为工伤，这种做法虽有利于保护雇员，但却加重了雇主的 不再算工伤？[J]．政府法制，2009，(25)． {2}黄海，冒奎．对途中工伤条款存废之我见[J]．中国劳动，2009, (10). {3}郑尚元．工伤保险 ...
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