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若干问题解释》第九条规定:“雇员从事雇佣活动损害,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失损害,应当与雇主承担连带赔偿责任。 。雇员行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系,应当认定为‘从事雇佣活动’”。另外,根据《道路交通事故处理办法》第31条规定 ...
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我老公因公误撞伤,公司因承担责任吗?...
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雇员从事雇佣活动损害,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失损害,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任,可以 承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三追偿。 雇员从事雇佣活动因安全生产事故遭受人身损害,发包、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 ...
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了明确规定,该解释第十一条规定:“雇员从事雇佣活动遭受人身损害,雇主应当承担责任”,首次以司法解释形式规定了雇主无过错责任,为雇主对雇员规定,可以减轻或者免除赔偿义务人赔偿责任。但侵权因故意或重大过失损害,受害人只有一般过失,不减轻赔偿义务人赔偿责任。适用民法通则第106条 ...
//www.110.com/ziliao/article-506531.html -了解详情
了明确规定,该解释第十一条规定:雇员从事雇佣活动遭受人身损害,雇主应当承担责任,首次以司法解释形式规定了雇主无过错责任,为雇主对雇员雇佣规定,可以减轻或者免除赔偿义务人赔偿责任。但侵权因故意或重大过失损害,受害人只有一般过失,不减轻赔偿义务人赔偿责任。适用民法通则第106条 ...
//www.110.com/ziliao/article-183787.html -了解详情
经审理查明事实与原审查明事实相同。本院认为,雇员从事雇佣活动遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。本案,依据上诉与被上诉人于2009年11月9日签订 ,上诉上诉称其对鉴定不知情,此乃因选取鉴定机构时上诉没有按时到场所,且原审庭审时双方当事人也对该鉴定结论发表了意见,故原审法院委托鉴定 ...
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雇佣关系,故依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第九条规定:雇员从事雇佣活动损害,雇主应当承担赔偿责任。雇员因 7月24日判决被告刘具文赔偿原告徐成辉医疗费6532.08元,减去已付600元,余款5932.08元于判决生效后十日内付清。 判决宣判后原、被告均 ...
//www.110.com/ziliao/article-132329.html -了解详情
雇佣关系,故依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第九条规定:“雇员从事雇佣活动损害,雇主应当承担赔偿责任。雇员因 7月24日判决被告刘具文赔偿原告徐成辉医疗费6532.08元,减去已付600元,余款5932.08元于判决生效后十日内付清。判决宣判后原、被告均 ...
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,称为雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第11条规定:雇员从事雇佣活动遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险 社会鉴定机构或其他鉴定部门;五是按工伤鉴定标准评残以后,其伤残赔偿标准远低于一般的损伤残赔偿标准。再次,雇工受伤,既不是工伤案件,又不 ...
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审程序【判决日期】2004年11月24日【公诉机关】陕西省西安市人民检察院【上诉】杨剑峰(原审附带民事被告人)【原审被告人】马XX【权威收录】最髙人民法院 问题解释》第九条第一款雇员从事雇佣活动损害,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失损害,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...
//www.110.com/ziliao/article-480326.html -了解详情
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