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其主观上,具有故意或重大过失的过错;2.本案特大交通事故的发生,导致两个家庭受到伤害。尤其是,原告薛楚然,年仅2岁便失去父母双亲,无论在物质上 财产损失的,由保险公司在机动车交通事故责任强制保险限额范围内予以赔偿。肇事车辆向保险公司投保交强险,保险期间尚未届满发生交通事故,故保险公司应在交强险限额范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-321859.html -了解详情
劳务,赖国发给付陈维礼报酬,属于雇佣合同。陈维礼在受雇期间,应当依法得到劳动保护。其在工作期间因职务行为受伤,应当由雇主赖国发承担民事责任。赖国发无证据 陈永发:《工伤赔偿以无过错责任为归责原则》,载《中国劳动》2004年第6期“案例评析”栏目;贾劲松:《雇员在从事雇佣活动中受到伤害时如何适用法律》, ...
//www.110.com/ziliao/article-190213.html -了解详情
劳务,赖国发给付陈维礼报酬,属于雇佣合同。陈维礼在受雇期间,应当依法得到劳动保护。其在工作期间因职务行为受伤,应当由雇主赖国发承担民事责任。赖国发无证据 陈永发:《工伤赔偿以无过错责任为归责原则》,载《中国劳动》2004年第6期“案例评析”栏目;贾劲松:《雇员在从事雇佣活动中受到伤害时如何适用法律》, ...
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工作,并不排斥劳动者受到伤害仅限于自己的工作。这已成为各国工伤保险赔偿中普遍遵循的原则和制度。如劳动者在上、下班途中受到伤害、因工外出期间突发疾病造成 上的赔偿救济,同时接受工伤保险给付即获得双份利益,这一模式充分保护了受害雇员的利益,但违背了工伤保险创设的目的,违背了不得获得意外收益的基本原则。这 ...
//www.110.com/ziliao/article-243724.html -了解详情
的,且是遥遥无期的,相比之下,工伤保险给付却是稳固和直接、快捷的,因此受害雇员往往选择后者。因此,这种模式 实际上剥夺了事故受害人在侵权行为法上的救济权除非它是 出院,事后经交警部门的调解,肇事少年的家长赔偿了陈某1万多元。但是陈某认为自己是在工作期间受到伤害,属于工伤,应该享受工伤待遇,因此向工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-361107.html -了解详情
工作,并不排斥劳动者受到伤害仅限于自己的工作。这已成为各国工伤保险赔偿中普遍遵循的原则和制度。如劳动者在上、下班途中受到伤害、因工外出期间突发疾病造成 是使劳动者受到伤害能够及时获得救济。 雇佣损害损害赔偿有两种情况:一种是雇工执行职务致他人损害,一种是雇工执行职务自己受到损害。前者指雇员在雇主的 ...
//www.110.com/ziliao/article-237182.html -了解详情
工作,并不排斥劳动者受到伤害仅限于自己的工作。这已成为各国工伤保险赔偿中普遍遵循的原则和制度。如劳动者在上、下班途中受到伤害、因工外出期间突发疾病造成 是使劳动者受到伤害能够及时获得救济。 雇佣损害损害赔偿有两种情况:一种是雇工执行职务致他人损害,一种是雇工执行职务自己受到损害。前者指雇员在雇主的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183962.html -了解详情
双份赔偿,既可根据社会保险法获得工伤保险给付,又能根据侵权法获得侵权损害赔偿,使工伤雇员获得最大利益,即兼得模式。采用此种模式的国家甚少,主要有英国[3 条例》第14条规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,或者因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,或者在上下班途中,受到 ...
//www.110.com/ziliao/article-306922.html -了解详情
侵权之规则,因而在合同之诉中精神损害也可获得赔偿。例如雇员因雇主的违约行为而在工作受到伤害。〔33〕(五)国际统一立法。《国际商事合同 [42]书,第656页。 〔47〕 参见最高人民法院中国应用法学研究所编:《人民法院民事案例选》(专辑一),人民法院出版社1997年版,第108页。 〔48〕 参见 ...
//www.110.com/ziliao/article-235398.html -了解详情
用侵权之规则,因而在合同之诉中精神损害也可获得赔偿。例如雇员因雇主的违约行为而在工作受到伤害。〔33〕(五)国际统一立法。《国际商事合同 引[42]书,第656页。〔47〕参见最高人民法院中国应用法学研究所编:《人民法院民事案例选》(专辑一),人民法院出版社1997年版,第108页。〔48〕参见最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-12682.html -了解详情
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