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。被告驾驶车辆因未保持适当车距追尾,而负交通事故的全部责任,具有重大过失,故原告在承担赔偿责任权向其追偿,要求其赔偿所遭受的损失合法,应予以 故意或者重大过失致人损害的,则应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。所谓重大过失是指,行为人因疏忽或过于自信不仅没有遵守法律对 ...
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。被告驾驶车辆因未保持适当车距追尾,而负交通事故的全部责任,具有重大过失,故原告在承担赔偿责任权向其追偿,要求其赔偿所遭受的损失合法,应予以 故意或者重大过失致人损害的,则应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。所谓重大过失是指,行为人因疏忽或过于自信不仅没有遵守法律对 ...
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。如果雇员不对自己的故意或重大过失承担相应的责任,无疑是加重了雇主的赔偿责任。所以我们能把无过错责任等同于雇主全部责任。另外最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 ,受害人重大过失的,可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。”即在雇员损害赔偿纠纷中当且仅当雇员对损害的发生或者扩大故意或重大过失时才可减轻雇主的 ...
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原因,驾驶员B只要稍加注意,即可避免事故的发生,应该认定驾驶员B重大过失,故可以减轻雇主的赔偿责任。 [笔者观点] 笔者同意第二种意见,理由如下: 两种意见 :雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担责任。,首次以司法解释的形式规定了雇主的无过错责任,为雇主雇员在雇佣活动中所受的损害赔偿提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-146592.html -了解详情
的正常心态,却不知这是对法律的错误理解,新的司法解释规定,雇员若存在故意或者重大过失致人伤,雇主先行赔付后可追偿。2006年3月20日,江苏省海安法院就调解 某在从事雇佣活动中发生交通事故,且在交通事故中承担主要责任,可以认定王某重大过失雇主许某承担了赔偿责任后,权向王某追偿;鉴于王某系职务行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-42891.html -了解详情
的正常心态,却不知这是对法律的错误理解,新的司法解释规定,雇员若存在故意或者重大过失致人伤,雇主先行赔付后可追偿。2006年3月20日,江苏省海安法院就调解 某在从事雇佣活动中发生交通事故,且在交通事故中承担主要责任,可以认定王某重大过失雇主许某承担了赔偿责任后,权向王某追偿;鉴于王某系职务行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-39040.html -了解详情
与原告之间成立雇员致人损害的侵权法律关系,由于被告付某存在重大过失,故由被告翁某松对原告承担雇主责任。原告翁某雪对损害结果的发生也过错,可以 形成的是一种雇佣法律关系。 其三是被告翁某松、被告付某与原告之间形成雇员致人损害的侵权法律关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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与原告之间成立雇员致人损害的侵权法律关系,由于被告付某存在重大过失,故由被告翁某松对原告承担雇主责任。原告翁某雪对损害结果的发生也过错,可以 形成的是一种雇佣法律关系。 其三是被告翁某松、被告付某与原告之间形成雇员致人损害的侵权法律关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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与原告之间成立雇员致人损害的侵权法律关系,由于被告付某存在重大过失,故由被告翁某松对原告承担雇主责任。原告翁某雪对损害结果的发生也过错,可以 形成的是一种雇佣法律关系。 其三是被告翁某松、被告付某与原告之间形成雇员致人损害的侵权法律关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-208517.html -了解详情
社会主义市场经济的发展和我国企业体制改革的深入,原来简单调整终身制劳动关系的法律已能适应现阶段的发展,当前,在经济领域和社会关系的其他方面,出现了各种各样的 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员故意或者重大过失的,应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任后可以向雇员追偿。另一种意见认为:适用最高 ...
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