涉及以下四个方面的法律问题：1、业主周某健康权受到侵害后如何寻求法律保护？本案中，造成周某身体损害的致害人是吴某，他是在从事三信公司指示范围内的 的规定，即雇员因故意或者重大过失致人损害的，与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带责任后可以向雇员追偿。这是因为雇员在从事雇佣活动中存在故意或重大过失的过错， ...
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。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合本案进行分析，笔者认为存在三种法律 连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。依照该解释，只要是雇员在从事雇佣活动中实施了致人损害的行为，雇主均应承担赔偿责任。这样的规定，体现了利益与 ...
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。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合本案进行分析，笔者认为存在三种法律 连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。依照该解释，只要是雇员在从事雇佣活动中实施了致人损害的行为，雇主均应承担赔偿责任。这样的规定，体现了利益与 ...
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。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合本案进行分析，笔者认为存在三种法律 连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。依照该解释，只要是雇员在从事雇佣活动中实施了致人损害的行为，雇主均应承担赔偿责任。这样的规定，体现了利益与 ...
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一是机动车挂靠是一种选任关系。被挂靠单位是否允许车主挂靠有选择权，对于车主如何使用单位名义提供劳务有监督关系存在，对车辆的背运线路、营运时间和检修等有关 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”上述司法实践中的做法应该说没有问题。但由于 ...
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， 一是机动车挂靠是一种选任关系。被挂靠单位是否允许车主挂靠有选择权，对于车主如何使用单位名义提供劳务有监督关系存在，对车辆的背运线路、营运时间和检修等有关 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。上述司法实践中的做法应该说没有问题。但由于 ...
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男。上诉人景自乾与被上诉人景自杰、张书斌、李成武、景泽占为建筑物倒塌致人损害赔偿纠纷一案，张书斌、景自杰于2008年9月3日向邓州市人民法院提起诉讼， 的工作中受伤，对此二受害人的救济途径，景自杰、张书斌既可选择雇员受损案由，由雇主景泽占赔偿，也可根据民法通则第一百二十六条的规定，选择由建筑物所有人或 ...
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雇员对第三人侵权而产生的赔偿责任后，雇主是否具有对雇员的追偿权？如果有追偿权，是全额追偿？还是部分追偿？该项权利该如何行使？最高人民法院《关于审理 综合考虑，笔者在下文中将详细展开。如雇主在雇员致人损害中也存在过错，应在上述基础上再减轻一部分雇员应承担的责任。为减少追偿权诉讼中的混乱，对于受害人只要求 ...
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雇员对第三人侵权而产生的赔偿责任后，雇主是否具有对雇员的追偿权？如果有追偿权，是全额追偿？还是部分追偿？该项权利该如何行使？最高人民法院《关于审理 综合考虑，笔者在下文中将详细展开。如雇主在雇员致人损害中也存在过错，应在上述基础上再减轻一部分雇员应承担的责任。为减少追偿权诉讼中的混乱，对于受害人只要求 ...
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雇员对第三人侵权而产生的赔偿责任后，雇主是否具有对雇员的追偿权？如果有追偿权，是全额追偿？还是部分追偿？该项权利该如何行使？最高人民法院《关于审理 综合考虑，笔者在下文中将详细展开。如雇主在雇员致人损害中也存在过错，应在上述基础上再减轻一部分雇员应承担的责任。为减少追偿权诉讼中的混乱，对于受害人只要求 ...
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