公司因为效益不好，需要靠解雇员工来节省开支。在雇佣合同尚未到期的情况下，公司解雇员工，是否需要向员工给付赔偿金呢？ 如果需要给付赔偿金的话，需要赔偿多少钱呢？...
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和员工的电话，咨询关于用人单位违法约定试用期，是否需要向员工支付赔偿金以及如何赔偿的问题。一姓张小姐来电称，2008年7月1日其应聘进入某公司从事设计 ，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，本案中，鉴于张小姐已履行了违法设定的两个月试用期的 ...
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公司违法解除劳动合同被判支付赔偿金 【案情简介】用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退处理必须按 新华医院就诊，新华医院根据原告的病假也开具了休二周的病假单，故原告因病需要休息是真实的，原告也及时采取了补救措施，且被告公司《考勤休假管理制度》中 ...
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的承认，公司以李某严重违纪为由解除其劳动关系的做法并无不妥，李某要求公司支付赔偿金的请求缺乏法律依据，因此不能得到支持。2、究竟是年终奖还是十三薪？李 范围，在员工已依法履行其工作职责的情况下，公司应该按照员工提供劳动的期限按比例向员工支付第十三薪。既然李某已经工作到2009年的11月20日，公司以《 ...
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签，现在已经工作3年，因公司发展，今年6月与国企合资（国企控股），现在公司要求7月31日前员工向外包人才服务公司提交辞职终止派遣合同（用工单位给员工准备好 公司签订新的合同，现我不愿主动辞职，要求公司付变更合同和终止合同的赔偿金，目前员工还未签署任何与终止合同相关的协议，请问是否合理?该这么做？谢谢！ ...
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签，现在已经工作3年，因公司发展，今年6月与国企合资（国企控股），现在公司要求7月31日前员工向外包人才服务公司提交辞职终止派遣合同（用工单位给员工准备好 公司签订新的合同，现我不愿主动辞职，要求公司付变更合同和终止合同的赔偿金，目前员工还未签署任何与终止合同相关的协议，请问是否合理?该这么做？谢谢！ ...
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合同,今年10月31日,公司突然通知因公司经营不善,需要把商务部以及我所在的呼叫中心部门进行解散,并口头通知合同终止至10月31日,因当天事发突然,部门有三名员工先去与公司负责人谈论赔偿金问题并得到三倍的赔偿.我于是11月1日去公司办理离职手续时,却得到公司只赔偿一个 ...
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事情如下： 我公司四月份承接外地项目（项目周期3个月到四个月），招聘两名员工赴外地工作，合同上并未写工作地点，但已经事先打招呼，并且提供适当的出差补助。 在 情况下，私自离开岗位，回到其所住城市。 请问： 1、本企业是否能够以不能胜任工作辞退该名员工。 2、如果辞退，是否需要向员工支付赔偿金。 谢谢！...
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试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。 其次，依据劳动法在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。企业要证明：有明确的录用 出现。制定了可靠的录用条件，只是成功运用它的第一步，还需要制定在操作上的程序制度，包括向员工公示录用条件（如在录用制度中规定告知条款，详细列 ...
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试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。 其次，依据劳动法在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。企业要证明：有明确的录用 出现。制定了可靠的录用条件，只是成功运用它的第一步，还需要制定在操作上的程序制度，包括向员工公示录用条件（如在录用制度中规定告知条款，详细列 ...
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