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依据《国家公务员职务升降暂行规定》所作出的决定;(四)年度考核定为不称职,指国家行政机关依据《国家公务员考核暂行规定》所作出的决定;(五)国家公务员制度有关法规 工作人员的申诉控告由其主管机关受理。第三十三条本规定具体执行中的问题,由青岛市人事局负责解释。第三十四条本规定自发布之日起施行。附件:1、《 ...
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作为评定行政效能等次的主要依据之一。(二)反馈评估结果主管部门负责形成《青岛市国家行政机关公务员绩效管理评估结果反馈意见》,反馈给各部门。(三)评估结果使用凡 优秀等次比例可确定为15%;被确定为良好等次及以下的部门,其次年度公务员考核优秀等次比例确定为13%。 五、组织要求各部门要以评估工作为契机, ...
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监察局二、转变政府职能,深化行政管理体制改革7.深入贯彻实施公务员法,深化行政管理体制改革,严格机构编制管理。创新公务员考核工作机制,完善公务员岗位责任制;完善机构编制、人员与财政预算相结合的管理机制,加强机构编制监督检查,严格控制机构编制和人员增长。推进乡镇机构改革试点工作;推进事业单位改革,完善 ...
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实行行政执法责任制的要求,制定具体考核办法,每年对行政执法人员履行行政执法责任的情况进行考核,并将考核内容纳入公务员考核范围。对单位行政执法责任落实 行政执法责任制是事关全局的一件大事,为了加强对这项工作的领导,市政府成立“青岛市实行行政执法责任制领导小组”,由市长任组长,分管市长任副组长,有关部门 ...
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调动驾驶员的工作积极性,为全局各项工作提供有效保障,特制订本办法。 一、考核实施范围机关派遣驾驶员、借调帮助工作一年以上驾驶员。 二、驾驶员岗位目标责任( 里程数)作为标准参照确定。对基本称职、不称职等次的确定,参照《青岛市粮食局公务员考核优秀、称职等次具备的条件及基本称职和不称职等次参考标准》执行。 ...
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使用国家、省统一规定的行政执法证件;国家、省没有统一规定的,必须使用青岛市人民政府统一规定的行政执法证件。行政执法人员与当事人有利害关系的,应当回避。 所属行政执法机构和行政执法人员执行行政执法责任制的情况进行考核考核工作应当纳入单位目标责任考核公务员考核范围。 第四十四条政府的法制工作机构在行政 ...
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年规划在市委、市政府的领导下,在市人大的监督下,我市顺利实施了《青岛市2001一2005年法制宣传教育和依法治市规划》,完成了各项目标任务,宪法 公务员树立有权必有责、用权受监督、违法要追究的观念。进一步完善公务员法律知识培训、考试、考核制度,每年学法时间累计不少于40学时;继续落实各级行政执法人员和 ...
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加强法制宣传教育,强化依法行政,增强公务员依法行政意识,提高政府工作部门依法行政的水平。1.市城管局要认真落实《青岛市城市管理监察规定》,加强城市管理 行政效能评估监督考核体系,着力建设创新型、实干型、学习型机关,提高行政运行的质量和效率。1.市监察局要根据市政府《关于印发〈青岛市民主评议政府部门履行 ...
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: 1.关于完善行政效能评估监督工作的意见2.2003年市级国家行政机关公务员绩效管理评估意见3.青岛市政务公开工作考核试行办法4.关于评估政府部门执行财经法规情况的意见二○○三年四月二十一日...
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。按照《2003年市级国家行政机关公务员绩效管理评估意见》进行。(七)重点建设项目评估。按照《青岛市重点建设项目目标责任制考核工作的意见》(青政发(2001)50号) 情况的评价工作和审计监督中相关的处理、处罚工作。(五)市人事局负责部门公务员绩效管理情况的评估工作、行???芷拦兰喽降淖酆峡计拦ぷ骱妥 ...
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