吕 敏 编者按 1月29日下午，南通中院召开新闻发布会，通报2012年度十大典型案例。2012年，南通法院共受理各类案件80213件，审执结77878件。根据社会 》将拒付薪水较严重的情形纳入刑法调整十分必要。该案的判决，为引导用工单位依法诚信经营，劳动者理性合法维权，共同构建和谐的劳资关系，起到了很 ...
//www.110.com/ziliao/article-349161.html -了解详情
的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关 5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 第六章附则 第三十六条对违反劳动合同法和本条例的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
关系之日起算。 关于未签订劳动合同双倍工资的计算基数问题。未签订劳动合同双倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作 患职业病的伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。虽非法用工单位伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -了解详情
应当支付张某相应赔偿金。 案例分析： 本案的焦点在于用人单位与劳动者解除劳动合同的行为是否合法，希望通过此案的分析对规范企业的用工行为有所帮助，同时也 同样是违反法律规定的。 因此，公司如此“裁员”，将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准的赔偿金的后果，实在是得不偿失。事实上，如果公司确因生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-63104.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务