但是现在都快10月底了,分红奖金也没见到,老板也只字不提。恰恰我现在因为个人原因又提出辞职了,不知道去年的分红我有没有权利拿到。不过这1%的分红是没有被写入劳动合同的。另外每年都有13个月的工资和年终奖的发放,不知道我11月份离职,这两份奖金是否还能享受。请有经验 ...
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批评,但未罚过我款。有可能年底单位会考虑裁员,现在我有些想辞职,但又考虑到年终奖的问题,听说年终奖只是发个双底薪。 但工作这么久,公司从没有跟我签订过任何 请了三天假,但以往在单位请假都可以用休息天来上班补假。但11月份我请了三天假接下来到月底都未休息,其余休息都去单位补班了,结果月底总经理告诉我,我 ...
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。 我依据单位制度再次与行政负责人沟通,行政负责人推脱年终奖是算至11月底,12月份是绩效考核奖,12月份我不在职,无法获得。再次请求明确答复,行政负责人 变化的逻辑正常交流。财务后来电话告知,仅超额奖金可以拿到,共计1300余元。没有全年奖,何来的超额奖?肯定我超额的贡献,却撇开我全年基本任务完成 ...
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缴纳社保金,同时按国家规定缴纳公积金。按照同类聘用人员享受相应福利待遇。但从头到尾。只拿到第一年1.6万,第二年1.8万,第三年2万的“生活补贴”。社保按照最低等级缴纳,没交公积金。其余没有任何收入,(看别人发季度奖各种贴,年终奖,补绩效工资什么的心里别提多别扭。)合同注明,培训结束要续签5 ...
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2800元,实际每月都能拿到3000元以上(含加班费)),补偿金按1年补偿1个月上一年平均工资,没休完的年假按1天3倍的钱补偿,2014年年终奖还有我们的。 打到我们卡里,没休完的年假按1天2倍的钱给我们的。(10月份工资+2014年年终奖+没休年假的钱)一起发的都扣个人所得税,光扣税就扣了我1643 ...
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。双方从未签订过协议书用以约定住房补贴、年终奖等,原告主张的住房补贴、年终奖无事实和法律依据。原告系自行主动辞职,获得被告批准后,与被告终止劳动关系 2008年签订,该证据恰恰能说明除合同外还有另外的协议书;7.2010年10月份的工资单一份,用以证明被告已经支付原告2010年10月以及11月(2天) ...
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年终奖应当按照《2008年度工作考评办法》兑现,而被告于都公司没有发放原告年终奖;11、2009年3月26日被告于都公司发给原告的《通知》,证明被告于都 了,但由于原告所管理的队伍人员流失,且没有效益,所以被告公司没有发放其年终奖;原告2009年3月份的工资计算标准为2380元/月,但2009年3月份 ...
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小姐,被告知原告已经被开除,并要求写辞工单,威胁称不写辞工单就无法拿到工资,原告无奈就在被告打印的辞工单上签了字,在结算工资时,被告在 进行考核,并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖金按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日,原告以个人原因为由向被告提出辞职申请,并声明于当日与被告解除劳动关系。在 ...
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