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小时工资按此折算。由此可知,每月制度工作天数(即平均工作天数)明确规定为20.92天,平均工作时间为167.4小时。那么现在的问题是要知道日工资标准 有操作性的规定。广州市劳动和社会保障局于2002年125日对外颁布了《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》(穗劳社工[2002]14 ...
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)的资金,要加以控制,适当安排,不能增加过多,一般企业掌握在人均每年增加一个平均标准工资以内,经济效益很好的企业,可以掌握在人均每年增加一个半月平均 企业生产而成建制或成批划出职工的,也要适当核减工资总额基数。(六)按浮动比例计算工资增长数额的方法企业工资总额的增长幅度,应按照上缴税利增长幅度和工资 ...
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劳动者是没有限制的,只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资的三倍,就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。 在本单位工作年限每满1年补助1个工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个平均工资计算,但本人月工资超过所在市上年度职工平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资的三倍,就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。13、经济补偿的支付时间《劳动合同法》第50 原固定工在本单位工作年限每满1年补助1个工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个平均工资计算,但本人月工资超过所在市上年度职工平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
女员工固定月薪为3000元,浮动月薪为2000元,过去12平均工资为4800元,怀孕期间究竟该按什么标准支付,公司希望按3000元,员工希望按 工资3倍以上的,按照上一年本市职工平均工资的3倍计算;本人上一年平均工资无法确定的,按照上一年本市职工平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
员工固定月薪为3000元,浮动月薪为2000元,过去12平均工资为4800元,怀孕期间究竟该按什么标准支付,公司希望按3000元,员工希望按 工资3倍以上的,按照上一年本市职工平均工资的 3倍计算;本人上一年平均工资无法确定的,按照上一年本市职工平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制 ...
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条规定采用了定额赔偿的办法,即“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资标准,以六个总额计算”。按照我国以往惯例,丧葬费标准多采用本人生前当年平均 。其次,什么是营养品,是肉禽蛋海鲜类、参类、还是保健食品或者补药。众所周知,不同的病情,对于食物有作不同的要求,即使同一食品不同的烹制方法其营养也 ...
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或赔偿金的计算基数。五、高收入者的经济补偿计算考验工资构成设计如果计算经济补偿的月工资过高,但还没有高过上年度职工平均工资,常常引发困惑。有个人所得税、有员工 2009年615日,尚欠佳宁达公司资产分割补偿款共计400万元。2009年1215日,王一、黄二、张三向法院提起诉讼,以李四和王五以及佳 ...
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。并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。2、规章制度的公示方法◆ 规章制度公示的重要性 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资的三倍,就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。13、经济补偿的支付时间 《劳动合同法》 ...
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腐败”以24.3%列第一位,而“国有企业”以23.3%列第二位。[25]而同年12对具有高级专业技术职称的50位专家的调查结果,则显示42%的专家 平均为10800新元,是产业工人平均工资约600新元的16倍强。除此之外,新加坡的公务人员还有优厚的福利待遇没有计算在上列数据内(如退休金、假期、医疗 ...
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