大家好: 本人2010年1月进现在的公司,到2011年3月一直没有签合同,也没有买保险.单位那时候让我签了个自动放弃购买保险的协议.直到2011年4月给 新人.但后来跟我谈时我说要补偿,他们又开了会决定让我留下来上班.本人合同是2012年4月到期,请问,如果我上班到4月份,他们找人来交接我的工作的话. ...
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我准备到另一家薪酬较高的外企工作，因此向公司提出办理合同终止手续。可公司却提出，如果我不续签合同，必须支付公司2 0万元的培训费用，否则将不给 《劳动法》第23条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止o" 《劳动法》第68条第1款：“用人单位应当建立职业培训制度，按照 ...
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你好，我的劳动合同是2007年8月至2010年12月31日，10年2月18日生小孩，合同延续到11年2月17日即将到期，公司没有书面通知我不再续签 找我谈话，改变了原来说的换个单位，录音内容： 单位：17号合同期满了你还愿意续签合同吗？ 我：如果是换个单位和岗位，我不同意，我的职责是办公室文员。 单位 ...
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合同，自2006年1月1日起至2008年12月31日止。劳动合同期满后，双方未再续签。2008年1月12日晚，周某在加班搬运原材料时脚被砸 为由离开科技公司。2009年2月至12月，周某月平均工资为1575.3元。2010年8月30日，周某向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求科技公司支付未签订 ...
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，您好： 我是云南昆明人，2010年12月31日我与单位签订的劳动合同到期后，1--8月单位没有和我续签劳动合同，我要求单位支付双倍工资，单位领导 2009年--2010年，先后和我签订了两次固定期限劳动合同，2011年应该和我签订无固定期限劳动合同，单位一直不肯签，是为了避免和我们签无固定期限合同， ...
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权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被收走 小赵于2010年6月入职北京某 事实劳动关系给付了员工解除劳动关系的经济补偿金，但由于双方未及时续签劳动合同，该公司应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向小赵每月支付两倍 ...
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权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被收走 小赵于2010年6月入职北京某 事实劳动关系给付了员工解除劳动关系的经济补偿金，但由于双方未及时续签劳动合同，该公司应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向小赵每月支付两倍 ...
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我是2010年3月在咸阳一单位上班没有休息日没有节假日一年上班366天或365天，2011年1月1日签了一份安全责任合同和劳动合同有效期是一年但 乙方在工作期间出现意外伤害发生一切事故均由乙方承担，可是合同期满后没有续签合同，一直到2014年4月11日他临时通知不让上班，押金没退像这官司我应该怎么打...
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到期或即将到期时，劳动者往往不会或者不愿主动提醒用人单位及时续签书面劳动合同，用人单位则出于诸多原因疏忽续签合同的事项，由此引发了不少“合同期满后索赔双倍工资”的劳动纠纷。 那么，用人单位应当何时与员工续签书面劳动合同呢？对此，《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月1 ...
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，该公司应当支付李某2009年4月至2010年3月份的双倍工资的差额工资。 3．风险提示： 用人单位应重视劳动合同的续签工作，在劳动合同期满前一个月左右，了解劳动者的意向，及时办理续签、终止手续。 劳动合同到期后，若不签订劳动合同，则双方存在事实劳动关系，用人单位应及时续签劳动 ...
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