【出处】法学2011年第6期 【摘要】一个涉及知名企业的劳动争议案件,从依法审判的视角看,尽管只是一个劳动者的律师选错诉讼对象,法院却依然维护了劳动者 。 [6]参见《家乐福被指在华隐蔽用工员工待遇中外有别》,《检察日报》2010年7月2日。 [7]同前注[5],兰方文。 [8]同前注[6]。 [9] ...
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到某建筑公司承建的一个项目从事木工工作,2009年8月28日在工作时不慎摔伤,因双方未签订劳动合同,2010年7月26日经劳动争议仲裁委员会确认事实 认为应不予受理。基于劳动争议诉讼案件的仲裁前置程序的特殊性,应有别于一般民事案件。根据2000年7月19日起施行的最高人民法院作出的《关于人民法院对经 ...
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帮他维权。因劳动争议案件属于仲裁前置案件,为此,我们就劳动仲裁阶段办理了相关委托手续。 通过分析已有的证据材料,大致案情为:该员工在2009年3月与单位签署 到最后一次递交辞职报告后满一个月之日。但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约责任后,才办理离职手续。 ...
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争议为主。 1、从2009年、2010年我院受理的劳动争议案件具体争议类型来看,我们发现在所受理的劳动争议案件当中许多案件涉及标的项目众多,既有因事实 尚待加紧进行,以更适应社会发展现状。 (二)完善法院工作,为劳动者提供有力的司法保障 1、加强劳动者权益司法保护力度。在审判环节认真落实司法为民要求, ...
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。从全国法院审理的劳动争议案件情况看,2008年新收一审劳动争议案件29.55万件,2009年新收31.86万件,此后,2010至2012年新收均在 先后收到来信800多封,邮件1500多个。在广泛听取和充分吸收社会各界意见的基础上,经最高人民法院审判委员会第1566次会议讨论研究,最终通过了《解释( ...
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指引》,现予印发,请认真学习,参照执行。重庆市律师协会2013年2月17日重庆市律师协会律师代理劳动争议案件操作指引第一章总则第一条为引导重庆律师办理劳动 调解仲裁法》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)的规定,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决, ...
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缴费责任或因超过法定时效无法要求用人单位补缴,从未参加广东省城镇企业职工基本养老保险的人员。该通知将上述人员分成两类,一类可直接纳入养老保险统筹,其主体为 处理。 对于本条第三款,早在2010年,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第一条就已明确 ...
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建设,最高人民法院审判委员会第1489次会议讨论通过了法释[2010])12号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释三》)。这是最高 领域最广、案结事了压力最大的纠纷案件类型。最高人民法院曾于2001年4月和2006年8月分别公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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)向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理 委员会第1489次会议通过)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次 ...
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〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现 仲裁期间连续计算。第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(一)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门 ...
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