、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天, 1. 有人解释说晚育假,是只有北京户籍的才能享受吗? 2. 2012年1.1日起,外地户籍的也可以上生育险,外地人上了生育险是否应该也能享受此规定? 3. 休假期间 ...
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:是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。剖宫产, ,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》,草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天 ...
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晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以 ...
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请求事项: 1. 被诉人向申诉人支付所欠2011年12月份工资2000元 2. 被诉人支付申诉人“孕期、产期、哺乳期”工资 27200元 3. 产假:90+晚婚晚育30天 120天*66.67元计8000.4 ...
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请求事项: 1. 被诉人向申诉人支付所欠2011年12月份工资2000元 2. 被诉人支付申诉人“孕期、产期、哺乳期”工资 27200元 3. 产假:90+晚婚晚育30天 120天*66.67元计8000.4 ...
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年年底,张某妻子产下一子,之后向所在子公司申报领取生育津贴。2012年年初,该子公司按照政府政策将面临停产转型,需要对公司员工进行裁员,该子公司 造成损害的,应当承担赔偿责任。 《人口和计划生育法》 第18条规定:国家稳定现行生育政策,鼓励公民晚婚晚育,提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律、法规规定 ...
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2010年6月30日进入被申请人某公司工作,最近一期劳动合同期限为2010年6月30日至2012年6月30日,合同约定李某每月工资5000元。2010年 支付条例》第二十九条规定:“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳 ...
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我是2012年上班的,公司没有注册,我的底薪四千元,节日还有补贴,年底又薪加奖金,刚来公司只有包括我在内三人,后来扩大到三十人,我的值位 处理;如旷工离职并且未办理离职手续者,停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3个工作日的婚假,符合晚婚晚育政策的(男满25周岁,女满23周岁)婚假为7天。 ...
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湖南省株洲市芦淞区人民法院民事判决书(2012)芦法民一初字第60号原告刘**,女,19**年**月**日出生,汉族,湖北省**市人,务工,户籍所在地湖北省**市**镇 湖南省人口与计划生育条例》第二十四条 职工晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的,除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假 ...
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