工资，其他待遇不减。3．如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。第四十一条 疾病或非因工负伤及事假一 ，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。二、事假每天扣：（本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴+各种补贴）/21。三、绩效工资原则上按 ...

保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作安排。第三十八 工资，其他待遇不减。3．如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。第四十一条 疾病或非因工负伤及事假一 ...

工资的计发办法参照东航发[___]___号文《转发民航总局〈关于印发民航加班工资支付暂行规定的通知〉的通知》、东航发[1996]185号文《转发民航总局〈关于印发民航实现 ，其他待遇不减。3．如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。第二十一条 疾病或非因工负伤及事假（ ...

工资标准____%予以扣罚。旷工累计达____次，将遵照公司规定执行。 第四条 病、事假处理规定 1．病假 1）病假以____为计算单位；连续____天以上 六条 考核的面谈程序 1．面谈前 1）主管人员应从不同渠道，多方面搜集有关员工绩效表现的数据信息； 2）根据员工在考核期间的业绩等表现完成初步的 ...

复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。7．事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请 的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。（2）享受年休假的几项规定：按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。全脱产学习 ...

形成在有效工作时间内完成工作任务的氛围，减少加班，根据市劳动保障部门有关规定，结合集团公司实际情况，特制定本规定。 一、加班的认定（一）在法定工作时间内确实无法完成所承担 控制加班人数。2．对加班员工，应尽可能安排同等时间补休，或用其所请病、事假相应抵冲。对确因工作需要不能安排补休，又无病、事假可抵冲 ...

四条请假规定1．除每周限定公休假和法定节假日外，员工休假（含病假、事假）必须提前填写“请假单”，按审批权限逐级审批，经批准后有效。未办妥请假手续，不得先行 上级审批等内容。第十二条《加班记录表》随考勤表汇总到人力资源部，公司按有关规定发放补贴。第五章休假期间待遇第十三条请假和当年奖金有直接挂钩。第六章 ...

四条请假规定1．除每周限定公休假和法定节假日外，员工休假（含病假、事假）必须提前填写“请假单”，按审批权限逐级审批，经批准后有效。未办妥请假手续，不得 上级审批等内容。第十二条《加班记录表》随考勤表汇总到人力资源部，公司按有关规定发放补贴。 第五章休假期间待遇第十三条请假和当年奖金有直接挂钩。 第六章 ...

按婚假处理，如仍不能提供结婚证明的，休假 期间按事假处理。 （6） 薪资待遇公司有关规定执行。 （7） 员工在公司受雇用期间，达到国家法定婚龄 部门月度考核和考勤员的月度考核。考核标准按所在公司绩效管理办法或考核细则规定执行。 (3) 有“考勤报表信息虚假、瞒报”违规行为的，由所在公司人力资源部（相关 ...

迟到或早退_______小时以上不超过_______小时的，按旷工半天处理。迟到早退时间可作为事假、旷工累计。第二十六条各部门确定_______名职工为考勤员，报人事劳资处 新规定执行。第二十九条本规定由所人事劳资处负责解释。第三十条本规定自颁布之日起执行，以往有关规定与本办法不符的，以本办法为准。...