档案。?第十一条 不属于档案范围的材料，不得擅自归档，经过鉴别，可分别情况予以处理。凡销毁材料必须详细登记，并报请人力资源处负责人审查批准，由专人负责 不得在电话里泄露档案内容。?第十八条 做好档案管理的各项基础工作，编制检索工具，逐步实现人事档案的现代化管理，便于提供利用。?第十九条 凡需从人事档案 ...

即主动签办，并与单位主管联络。第四十九条员工出勤情况，人事单位应于每月终了后，编制统计表各两份，一份送会计单位核计薪资加扣，一份公布 予以登录。第六十三条考绩作业应另参照“考绩办法”规定办理。薪资第六十四条人事单位应于每月________日整理上月________日以后到职的新进人员甄选报名单，据此填 ...

即主动签办，并与单位主管联络。第四十九条员工出勤情况，人事单位应于每月终了后，编制统计表各两份，一份送会计单位核计薪资加扣，一份公布 予以登录。第六十三条考绩作业应另参照“考绩办法”规定办理。薪资 第六十四条人事单位应于每月________日整理上月________日以后到职的新进人员甄选报名单，据此 ...

负责公司各项保险、福利制度的办理。 十、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、 负责劳动 晋升：分定期不定期 1、 定期：每年4月1日，根据人事考核办法（另行规定）和组织经营情况，统一实施。 2、 不定期：（1）破格提升：职员在 ...

，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三节 员工的聘（雇）用十一、 新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由劳动人事部和用人单位共同负责。员工试用期间，由 ...

第一条 根据编制情况，公司定期召开人员状况检查会，就现有人员流动率、缺勤情况及应储备人力、需求人力做出正确、客观的检查建议作为人事科研、制订人力计划 条 人事科依据报到程序单随后应办理下列事项：1．填“人员变动记录簿”2．登记人事科管理用的“人员状况表”3．干部人员发布“干部到职通报”4．登记对保名册 ...

第一条 根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力、需求人力做正确、客观的检查建议作为人事科研应订人力 条 人事科依据报到程序单随后应办理下列事项：1．填“人员变动记录簿”；2．登记人事科管理用的“人员状况表”；3．干部人员发布“干部到职通报”；4．登记对保 ...

岗，人浮于事的现象。 第二节任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制计划表”人数为限。其任用条件以“职务说明书”为依据，以便因事择人，使人与 登记人员变动记录薄。（二）注销控制内人员状况登记表。（花名册）第四十三条人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员档案，以作为人事流动率 ...

工作人员处理公司业务，选拟文稿应注意下列要点：?1．处理具体事务必须全面了解情况。?2．提供建议、意见必须确实可行。?3．各项要求必须贯彻始终。?4．人力 成绩优异者或违反以上守则规定者，应由主管部门查证事实，分别视其情节轻重，依据人事规定，给予奖励或惩处。?综合核实第十九条 各单位负责的各项业务，均 ...

奖金。?（二）本公司员工于考核年度内有下列情况之一者减发年终奖金。?1．所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法满一星期者，减发20%， 其标准另定。第五条 本公司年终决算有盈余时，可按照章程的规定提拨奖励金发给编制内的员工。其分配办法由董事会决定。?福利本公司为安定员工生活，增进员工福利起见 ...