主管核准，否则不予计算加班。?第三十八条 经理级以上干部、营业及外人员，一律不支给加班费。?出差第三十九条 职员出差，分"长程出差"与"短程出差"两种，需一天 获解职通知后，应即将经办事项及经管之案卷、帐目、款项、公物等全部交待清楚，向本公司人事单位办理离职手续，其应领之薪资及奖金，应于上项手续办妥后 ...

单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的 应缴纳部分的金额，此金额将从当月工资中扣除； 3．员工离职后，公司将停止为其办理的各种保险及存档； 第七条 员工福利 1．全勤奖：若员工在 ...

工作的，经部门主管同意，可加班。加班者，需填写加班申请单，并交行政中心备案。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班 一线经理以上人员的解聘，须上报总经理批准。由人力资源部存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续。 第五十四条 上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知 ...

)；（五）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（六）原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；（七）经其他机构开除者；（八）身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任 单据及相关手册由行政人事部统一保管。第四十六条正式职员在聘用期内，均享受上述保险。凡职员与公司解除合同，公司为其办理的各类保险随解除合同当月起停止。 ...

在案尚未撤销者；5．吸食鸦片或其他毒品者；6．原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；7．经其他公私机构开除者；8．身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任 五十一条 参加劳动保险后，其应享的各项权利，及应得的各种给付，应由本公司人事部门代向保险公司拾办。保险人除依法应享的给付外，不得再向本公司要求额外的 ...

公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任。 第三章 工作 10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。?第六十条 特别休假按以下手续办理?一、每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假 ...

向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任。 第三章 工作 10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。?第六十条 特别休假按以下手续办理?一、每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别 ...

停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单申请复职或延长期限，凡未 解释办理。第九十条人事单位应每月统计列册个人应缴会费，转会计单位代从薪资内扣缴。劳工保险第九十一条人员于报到日时，由人事单位登记办理投加 ...

停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单申请复职或延长期限，凡未 解释办理。第九十条人事单位应每月统计列册个人应缴会费，转会计单位代从薪资内扣缴。劳工保险 第九十一条人员于报到日时，由人事单位登记办理投加 ...

。? 第十四章 福利第六十七条 试用人员试用期间不享受医疗保险，其自理。第六十八条 公司为一般员工办理医疗保险（含治疗费、药品费、手术费、住院费等医疗费用）， 第十六章 辞职第七十八条 员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十九条 一般 ...