公司各级职员之任用，均以学识、品德、能力、经验及工作之需要为原则。?第十四条 凡参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由人事部门通知报到试用。第十五 一十八条 特别假之年资计算，以元月1日至12月31日为一年，中间到职不予计算。?第一百一十九条 凡在前一年度内，事假、病假合计超过26日者或 ...

用时，应办妥客户资信调查，并随时考察客户信用的变化、签注在资信调查表相关栏内。但政府机关、公共事业、信用良好的民营大企业以及各种机会性的小金额或现金交易 特制定本办法。第十四条 盘点种类1．年中盘点，于每年6月底由本单位自行盘点；2．年终盘点，于每年年终的12月31日下午13时举行，由各单位相互盘点。 ...

取得污水处理服务费。（4）接受政府部门的行业监管。服从社会公共利益，履行对社会公益性事业所应尽的义务和服务。 第四章项目建设（BOT形式适用）第4条土地 处理项目的一切权利和义务。10．8 维护保函的解除甲方应在移交日起12个月后的_______个工作日内解除所有或届时未兑取完的维护保函的余额。10． ...

，停发工资，改发疾病救济费；累计办法：每月以24日为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时，从超过之 1次。第十六条 年假：1．休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上的员工均实行休假规定全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限 ...

股东大会会议。第五十三条 出席会议人员的签名册由公司负责制作。签名册载明参加会议人员姓名（或单位名称）、身份证号码、住所地址、持有或者代表有表决权的股份数额， ，由董事会委任：（一）具有大学专科以上学历,从事秘书、管理、股权事务等工作三年以上；（二）有一定财务、税收、法律、金融、企业管理、计算机应用等 ...

拟聘用期限、拟提供的工资待遇等条件。11．推荐聘用：主要指聘用本单位熟习的科技人员、在本单位从事研究工作的在职研究生（博士、硕士）及本单位其他 所有条款。16．流动岗位研究人员与固定人员一样，按照所非营利机构科研人员的考核标准参加年度考核，年度考核不合格者，可终止聘用合同。17．合同期满后，根据工作的 ...

工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新参加工作的员工，从起薪之日起享受。每年一月份，根据员工工龄的自然增长 30天为限。?第六十条 特别休假按以下手续办理?一、每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存 ...

、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新参加工作的员工，从起薪之日起享受。每年一月份，根据员工工龄的自然增长， 天为限。?第六十条 特别休假按以下手续办理?一、每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存 ...

和住宿费。住院超过一个月的停发伙食补助费。7．公司工作人员参加在外地召开的各类会议，除有会议主办单位出具的食宿费自理的证明，可回公司按出差标准领取 者可从公司管理费—交际应酬费项下列支。国家“关于省级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定”等文件均见本文附件。第十二条 本规定解释权在公司财务部。...

、病假累计，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例递减之。?特别休假第三十五条 凡在本公司继续工作满一定期间的职员，依下列休假天数 发明，对公司确有贡献者。?2．服务满十年者，考绩优良，未曾旷工或记过以上处分者。?3．曾记大功三次者。?4．对于事业有特殊贡献，足为全公司表率者。?5． ...