的原则，友好协商并妥善处理。4．2在相关期间，甲方在其正常的经营活动中，应根据惯常的方式经营、管理、使用和维护注入资产。4．3注入资产在相关期间 影响乙方的经营；及 （iv）概无任何诉讼争议或其他法律程序进行并威胁严重及影响该等知识产权的所有权、使用权或有效性。c．甲、乙双方并无遗漏任何重大事项致使 ...

事项有关或可能对其签署本协议或履行其在本协议项下义务产生不利影响的悬而未决或威胁要提起的诉讼、仲裁或其他法律、行政或其他程序或政府调查； （8）其已向 中国法律并受其管辖。 13.2因本合同履行过程中引起的或与本合同相关的任何争议，双方应争取以友好协商的方式迅速解决，若经协商仍未能解决，任何一方均可向 ...

暂保单和保险单批单等转让给特许经营权授予方或其指定机构的方式。（7）关于项目公司运营和维护垃圾处理设施的所有文件、图纸、技术和技术诀窍，及所有无形资产的移交 违约方支付。（2）明确各方未能履行义务情况下的免责条件。（3）明确由于另一方违约而遭受损失或受损失威胁的一方应采取合理行动减轻或最大程度地减少另 ...

（罢工、封锁_________）29．2如果发生不可抗力事件，援引不可抗力的当事人必须在_________天内以书面方式，必要时以传真或电传的方式，立即通知另一方当事人该事件的 。如果特许人或受许人任何一方已有无偿付能力的风险，例如，产生了受破产威胁主张的债务，扣押令、欠税、公司债务、银行账号冻结以及 ...

协议的变更。甲、乙双方可以采取签订书面补充协议或书面协议的方式修改本协议。1902 协议执行中的修改下列情况出现时，甲、乙双方应当在情况发生或将要 、入侵、禁运、贸易制裁、破坏或恐怖行动等严重威胁；（3）其他不可抗力事件。 2003 对不可抗力免责的限制 以下各项事件不构成不可抗力：（1）因正常损耗、 ...

工作造成损失的情节视为责任过失，填《（责任）过失单》。4．3 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。4．3．1 经济处罚分为罚款。4．3．2 行政处分分为 ．9．4 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。4．9．5 对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。4．9．6 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成 ...

的财物、设备者； 5．在工作场所内殴打他人或相互斗殴者； 6．不服从从公司调动或有威胁行为者； 7．对本公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大 周，离职时不计薪金。 4．正式员工工作满整月则按月结的方式； 第四条 公司实行薪金保密的制度，员工不得向他人透露及探询他人薪金。 第五条 员工调薪 ...

公司债转股股东之股权依照《债权转股权协议》规定的期限和方式从公司退出。 3．2 公司的经营范围为____________________。 第四章股东出资4．1 公司的 自行出售、出租、转让其任何资产，也不会将任何资产和权益进行任何形式的抵押、质押或保证； （8）D公司将及时通知资产管理公司任何可能对 ...

问题时，不得手持警棍或用警棍指着客人讲话。5．非紧急情况或人身安全未受威胁的情况下，保安员不得以任何借口或理由使用警棍攻击他人。6．当值保安员要妥善保管 或接报有斗殴等暴力事件，应马上用对讲机、消防电话或其他最快的方式报告大厦保安中心，简要说明现场的情况（地点、人数、斗殴程度、有无使用武器等）。如能 ...

问题时，不得手持警棍或用警棍指着客人讲话。5．非紧急情况或人身安全未受威胁的情况下，保安员不得以任何借口或理由使用警棍攻击他人。6．当值保安员要妥善保管 或接报有斗殴等暴力事件，应马上用对讲机、消防电话或其他最快的方式报告大厦保安中心，简要说明现场的情况（地点、人数、斗殴程度、有无使用武器等）。如能 ...