使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。（一）考勤1．考勤 个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。凡外单位、外系统 ...

员工工作证、识别证、钥匙、名片等；2．审查员工的福利状况；3．回答员工可能有的问题；4．征求对公司的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字， 。第十七条 辞职员工结算款项：1．结算工资。2．应得到但尚未使用的年休假时间。3．应付未付的奖金、佣金。4．辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄 ...

的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20．92天和工作时间167．4 二十一天者，取消第二年休假。（5）享受探亲假、婚丧假、产假者仍可享受当年休假。（6）凡疗养或休养者，其当年疗养或休养时间不足当年休假时间者 ...

特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4 十一天者，取消第二年休假。（5）享受探亲假、婚丧假、产假者仍可享受当年休假。（6）凡疗养或休养者，其当年疗养或休养时间不足当年休假时间者 ...

。第三条 员工的考勤与处理。一、迟到、早退1. 员工均需按时上下班，考虑上班交通问题，工作时间开始后10分钟后到岗者为迟到。2. 无故迟到或早退时间在30 路程假。2）离婚再婚者不享受婚假。3）婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不者享受婚假。三、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、 ...

干部在执行公务时，凡涉及到自身职务提升、工作调动、奖惩、工资晋升、住房等问题时，必须主动申明并实行回避，不得参与具体业务工作，也不得以任何形式指示、 支付员工在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资支付，其日工资标准均以岗位工资加技能工资作为计算基数；根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的 ...

之分，其人格平等，应互相尊重，不得冷言冷语中伤他人。第六十四条各级职员均应按规定时间签到签退，不得任意旷职、迟到或早退，但特别原因经核准者不在此限。?第六 十七条 本公司职员按其服务年资，每年给予一次特别休假，其休假之天数如下列规定：?（一）服务满一年以上，未满三年者给假8天。?（二）服务满三年以上， ...

业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条 一般员工连续工龄满______年时间，每年可获得探亲假______次，假期为______天。 娱乐活动，以满足员工的基本需要。第八十二条 公司鼓励员工自己解决住房问题，并向新员工提供一定的房租补贴以减轻员工的实际困难。第八十三条 ...

(二)勤务时间外的加班津贴，则依下列方式计算(单位：元／小时)： 基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数×1.33 第十九条 休假 重要的工作，参与高层次的规划、立项、审核等工作，能独立解决困难的问题。 2.具有高度的专业学问和相应的经历。 3.担任较大或较重要项目 ...

一日）由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条 一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每 地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。第七十四条 公司鼓励员工自己解决住房问题，并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难。第七十五条 员工租住 ...