任职部门主管负责。1．由行政人事部进行的教育培训的内容为：（1）了解公司概况和目前的发展状况；（2）明确公司的经营宗旨和发展目标；（3）了解本 GMP概念及具体要求；（3）操作工人培训的主要内容为：岗位工作技能、岗位GMP知识、岗位职责、岗位SOP及相关规定。2．员工培训可根据实际情况采用相应的方式。 ...

任职部门主管负责。1．由行政人事部进行的教育培训的内容为：（1）了解公司概况和目前的发展状况；（2）明确公司的经营宗旨和发展目标；（3）了解本 GMP概念及具体要求；（3）操作工人培训的主要内容为：岗位工作技能、岗位GMP知识、岗位职责、岗位SOP及相关规定。2．员工培训可根据实际情况采用相应的方式。 ...

强调与实地训练密切配合。第十二条 实地训练即在一位专业人员的指导下，尝试从事即将开展的工作；指导者应协助受培训者完成工作，并随时指出注意事项和应改进 的内容第十四条 本公司教育培训的内容由各分公司、部门可以根据自己本身的特点自行安排，但必须具备下列各项内容：1．建立相关知识体系；2．有关专业技能的教育 ...

。危险化学品登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师的安全培训按有关法律、法规、规章的规定进行。除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业 或采用新工艺、新技术、新材料、新设备前，未经安全生产教育培训的； （三）特种作业人员未按规定经专门的安全技术培训并取得特种作业操作资格证书的。...

和等级规定；（3）掌握科技管理、人才管理等专业知识和专业技术职务评审、聘任条件、规定和程序；各工种各等级应知应会要求；（4）了解企业产品结构、设计、工艺 意见和建议，能组织教育培训的管理；（3）有一定的文字表达能力，能撰写工作总结和业务工作报告；（4）有较强的公关意识，善于处理好与各有关部门的关系；（ ...

员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人高校的学历资格，均由人事部根据国家有关规定认定，未经认可的不予承认。第十一条 审批原则。1．员工可自行 高技术、特殊、关键岗位员工；4．公司出资出国培训的员工；5．公司出资在外办班、专业培训累计超过4个月教育的员工。不包括转岗再就业、领导决定调职、未 ...

工作，依据本公司人事管理规章制定本办法。第二条 教育培训实施的宗旨与目的：1．加强公司人事管理，不断提高员工的综合素质和综合竞争力。2．促使员工深切体会本公司 出具证明得申请免以受训外，应即于指定时间内向主管单位报到。第二十条 培训除另有规定外一律在总公司内实施。第二十一条 凡受训期间中，由公司除供膳 ...

（一）总则第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一百一十条第二项的规定制订。第二条 培训实施的宗旨与目的如下：1．兹为加强人事管理、重视培训而提高 使得经营管理企业，善领导、统御部属，贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。第十六条 高级技术班教育内容为通晓法规、了解设计、严格督导、切实配合工作进度、 ...

、实习人员）上岗前必须经过三级安全教育。2．2 公司级教育由行政部组织，工程部、制造部负责教育，内容为国家有关安全生产法令和规定，公司生产特点、典型事故案例和 工艺、新技术、新设备和新产品投产前，按新的岗位安全操作法，对岗位操作者和有关人员进行专门培训教育，并经考试合格后方可独立操作。3．4 发生重大 ...

，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2．全面负责公司员工的教育、培训工作； 3．负责对新进公司员工的教育、培训工作； 4．负责编制教育 的教育； 6．负责草拟各类业务技能教育、培训内容，并组织实施； 7．负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作； 8．不断向公司输送各类专业人才； 9 ...