人事单位填制“薪资通知单”办理调薪。第二十七条前条办理完毕后，考核表应归入个人资料袋中。第二十八条新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有 一）凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单签注原因转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单”（副本抄送会计单位核发资遣费）及“离职 ...

人事单位填制“薪资通知单”办理调薪。第二十七条前条办理完毕后，考核表应归入个人资料袋中。第二十八条新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有 一）凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单签注原因转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单”（副本抄送会计单位核发资遣费）及“离职 ...

单位填制“薪资通知单”办理调薪。第二十七条 前条 办理完毕后，考核表应归入个人资料袋中。第二十八条 新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有 一）凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写“人事异动申请单”签注原因转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单”（副本抄送会计单位核发资遣费）及“ ...

工作经验，但素质和培养潜力不符合公司要求的，不可录用。4）应聘者必须如实填写“应聘申请表”，经面试、笔试、复试考核后方可聘用。5）加盟店由加盟商按照 入职______月内补交）3）职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒传染病。个人资料更改后必须立即通知人事部，如，地址、电话、教育程度、 ...

工作经验，但素质和培养潜力不符合公司要求的，不可录用。4）应聘者必须如实填写“应聘申请表”，经面试、笔试、复试考核后方可聘用。5）加盟店由加盟商按照 入职______月内补交）3）职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒传染病。个人资料更改后必须立即通知人事部，如，地址、电话、教育程度、 ...

、调查对象、调查方法等问题，然后再将其具体的策略进行检查分析，有效完成收集资料的工作，最后再按理资料，形成报告书。（二）个人调查的开展第二条 对于个人调查 回答上来。第十一条 如果使用卡片，在对方书写时不可凝视，以便使对方能顺利填写，其时间应定为10分钟左右。（三）调查员第十二条 遵照调查监督者的指示 ...

，如下：（1）登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定何时、刊登何报，然后联络报社；（2）同仁推荐：以海报或公告方式进行；3．应征信处理：（1） ，由人事单位填制“薪金通知单”办理调薪。第十七条 前条办理完毕后，考核表应归人个人资料袋中。第十八条 新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要停止 ...

人事单位填制“薪资通知单”办理调薪。第二十六条 前条办理完毕后，考核表应归人个人资料袋中。第二十七条 新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有 十一条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印。第四十二条 人事单位应备档案包括下列：1 ...

VIP卡的申请和发给方式1．符合申请条件的顾客在专卖店领取申请卡，并将个人资料填写清楚，卖场负责人附上该顾客消费电脑单（上有顾客亲笔签名）交公司客户服务部 （如填写不详或字迹潦草则不予接受申请）。2．申请资料确认无误后由主管人员批准，然后通过邮寄方式发出或送至顾客本人；3．申请人收到卡后必须将签收回执 ...

VIP卡的申请和发给方式1．符合申请条件的顾客在专卖店领取申请卡，并将个人资料填写清楚，卖场负责人附上该顾客消费电脑单（上有顾客亲笔签名）交公司客户服务部 （如填写不详或字迹潦草则不予接受申请）。2．申请资料确认无误后由主管人员批准，然后通过邮寄方式发出或送至顾客本人；3．申请人收到卡后必须将签收回执 ...