人力资源部负责有关制度的制订,调整及监督实施。4．流程图本程序无流程图。5．管理规定5．1 法定假期根据国家法律,全体员工均可享受法定有薪假期十天元旦一天( 本单位工作年限五年以上十年以下为九个月。5．2．4 医疗期及病假工资：工龄不满两年的,支付基本工资的60%;工龄满两年不满四年的,支付基本工资的 ...

凡负责管理及监督职务的员工，公司依“职位津贴支付额表”办理职位津贴支付事宜。第十二条 初任工资初任工资规定内容如下：1．直接由学校毕业进入公司者的初任工资，依“ 30分钟以上者，一律按缺勤2次计；每缺勤1次扣除1小时工资，并列入出勤考绩范围内；2．病假员工因病请假而缺勤时，须提交医院证明（请假在1日 ...

管理及监督职务的员工，公司依“职位津贴支付额表”办理职位津贴支付事宜。第十二条 初任工资：初任工资规定内容如下：1．直接由学校毕业进人公司者的初任工资，依“ 30分钟以上者，一律按缺勤2次计；每缺勤1次扣除1小时工资，并列人出勤考绩范围内。2．病假员工因病请假而缺勤时，必须提交医院证明，并按实际缺勤 ...

工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除 个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗 ...

以旷工当日/小时工资标准____%予以扣罚。旷工累计达____次，将遵照公司规定执行。 第四条 病、事假处理规定 1．病假 1）病假以____为计算 累计不得超过____天，特殊情况需经总经理特批； 第五条 假期 1．国家规定的法定节假日 1）元旦：元月____日，____天 2）春节：农历初____ ...

劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20．92天和工作时间167．4小时进行工作 领导同意，经公司人力资源管理部门批准。如有产假、产前假、哺乳假、疗养、病假、事假者，均应由有关部门领导同意，报公司人力资源管理部门备案。部门（ ...

和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作安排 同意，经公司人力资源管理部门批准。如有产假、产前假、哺乳假、疗养、病假、事假者，均应由有关部门领导同意，报公司人力资源管理部门备案。部门（ ...

四星期，其入公司工作六个月以上者，假期内工资及津贴照给，不足六个月者减半发给，三个月以下的流产依病假的规定办理。本条第1．5．6款的各假 ，得依规定申请退休金，年满60岁者得命令退休，其有关退休事项，依照劳动法及有关法令规定办理。?第六十条 职员退休应函报有关部门核准，退休金的给予，自核准之日起一个月 ...

.4在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。 4.3伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能 ，休息15天。 6.5放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。 7.哺乳时间规定 7.1有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也 ...

÷25．5×2×加班天数计算。（二）休假1．员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。2 能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。（2）病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假三天内不扣工资，四天以上按（岗位工资＋ ...