交警队现场勘察认定,在该起交通事故中,某某个体司机叶某违反了《中华人民共和国道路交通管理条例》第六条、第十九条之规定,申请人曹某某违反了《中华人民共和国交通管理条例》第七条之规定,双方各负本次交通事故的同等责任。二、申请人受伤在龙潭医院包扎止血后,立即由某某县人民医院120救护车接往县人民医院 ...

考核结果作为年度评优、岗位调整的依据。考核不合格的解除劳动合同，不予经济赔偿。第九章 奖惩规定一、奖励1．对符合下列条件之一者，集团将酌情给予奖励（1 ）故意破坏公物或他人财物；（5）玩忽职守，造成严重后果；（6）在国家财产和人民生命安全受到严重威胁时，擅离职守，贪生怕死，退缩躲避；（7）一年内被记过 ...

考核结果作为年度评优、岗位调整的依据。考核不合格的解除劳动合同，不予经济赔偿。 第九章 奖惩规定一、奖励 1．对符合下列条件之一者，集团将酌情给予奖励 （ 破坏公物或他人财物； （5）玩忽职守，造成严重后果； （6）在国家财产和人民生命安全受到严重威胁时，擅离职守，贪生怕死，退缩躲避； （7）一年内被 ...

、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“______________”，双方共同遵守。第九条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用， 不报销医药费，但经批准带有疗养性的休假的职工和因患重病或传染病经县医院证明的嗣，可适当报销医药费。第二十六条 春节休假或探亲的员工，不在 ...

条 为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各 公司业务主管领导同意，并报总经理核准后，由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜。第九条 试用期：一、新聘员工应试用合格后方可录用，试用期为三个月 ...

为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章 制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各 业务主管领导同意，并报总经理核准后，由公司人力资源管理部门办理人员招聘事宜。第九条 试用期：一、新聘员工应试用合格后方可录用，试用期为三个月（ ...

劳动关系，根据国家法律、行政法律，制定本规定。 第二条 本规定适用于中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其职工 订立集体合同。劳动合同、集体合同的内容，应符合国家有关法律、行政法规。 第九条 劳动合同签订后，应当于一个月内到当地劳动行政部门鉴证。集体 ...

学历的公民，申请获得教师资格，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。第九条 教师资格考试科目、标准和考试大纲由国务院教育行政部门审定。教师资格考试 证书或者教师资格考试合格证明；（三）教育行政部门或者受委托的高等学校指定的医院出具的体格检查证明；（四）户籍所在地的街道办事处、乡人民政府或者工作单位 ...

中所列举的项目和集团公司与股份公司历史上形成交易和服务关系的其他项目。 第四条双方应依照中华人民共和国《民法通则》、《合同法》所规定的平等自愿、互惠互利、诚实 国家规定的价格标准执行：如无国家价格标准，应按当时当地的市场价格标准执行。 第九条交易和服务费用的支付，视不同情况，一般应采取月末、季末或年末 ...

职能工资职能工资根据员工所在岗位的能力按规定数额予以支付。3．加班费根据中华人民共和国劳动法对于加班费的规定支付加班费。在工作日加班或节假日加班时，根据其劳动时间 费员工非因公死亡时的丧葬费及抚恤金根据国家有关规定执行。第四章试用期员工的工资第九条试用期员工的特例员工守则规定的试用期员工的工资，原则上 ...