和问题 3 指导培训 A、 自己是否经常对下属进行必要的指导和培训 B、 能否组织和调动团队成员之间的指导培训和交流 C、 能否总结、整理出指导培训的 管理人员考评结果。第七章 员工绩效考评第四十二条 员工的考评内容包括组织行为和工作业绩两个方面，权重分别为_____%和_____%。第四十三条 员工 ...

员工考评分为管理人员和一般员工的考评，管理人员考评包括管理行为和工作业绩，一般员工考评包括组织行为和工作业绩。第二十二条 考评周期：绩效考评分为季度考评 员工，如部门经理、主管等。第三十六条 管理人员的考评内容包括管理行为和工作业绩两个方面，权重分别为_____%和_____%。第三十七条 部门经理 ...

及非法字报、标语等。违者罚款____～____元。6．严禁参与、组织封建迷信活动和非法宗教活动。违者罚款____～____元。7．严禁拨打骚扰电话 稽查队，文明稽查队24小时巡逻稽查。（二）广泛宣传发动。规范公共场所员工文明行为，既是创建“和谐矿区”的需要，也是我矿进一步深化6S管理，推进企业文化建设 ...

及非法字报、标语等。违者罚款____～____元。6．严禁参与、组织封建迷信活动和非法宗教活动。违者罚款____～____元。7．严禁拨打骚扰电话 稽查队，文明稽查队24小时巡逻稽查。（二）广泛宣传发动。规范公共场所员工文明行为，既是创建“和谐矿区”的需要，也是我矿进一步深化6S管理，推进企业文化建设 ...

及非法字报、标语等。违者罚款____～____元。6．严禁参与、组织封建迷信活动和非法宗教活动。违者罚款____～____元。7．严禁拨打骚扰电话 稽查队，文明稽查队24小时巡逻稽查。（二）广泛宣传发动。规范公共场所员工文明行为，既是创建“和谐矿区”的需要，也是我矿进一步深化6S管理，推进企业文化建设 ...

员工工作过程和方式和日常综合表现的评价。主要考核指标为作息考勤、办公纪律、组织行为、环境维护、团队意识和职业素养6个方面进行考核，每项指标分值5分 下级工作指标进行评核并进行打分。4．行政部根据被考核员工各项行政记录对员工行为指标进行评分，被考核员工分管领导进行核定5．考评委员会结合各项意见最后要求被 ...

，我队要重抓细节和过程，为了培养区队领导和职工的良好行为习惯，特制定本要求。 一、职工操作行为规范要求1．职工进入工作地点后，要首先了解现场的情况 生产情况，及时解决生产中存在的问题。5．认真执行安全生产“四级”隐患排查制度，组织好现场隐患排查，及时处理事故隐患和存在的问题。对危及安全生产的重大隐患， ...

是对竞争者的德才表现及其对竞争职务资格的适应程度进行评价。局竞争上岗领导小组组织由全局干部职工参加的民主测评会，对竞争者进行测评。民主测评的内容包括思想政治 情分；参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织行为。对竞争上岗中的违纪行为 ...

人民服务。（四）带头遵守国家法令，模范地执行各项卫生法规。（五）服从组织，关心集体，团结友爱，勇于开展批评与自我批评。（六）对工作极端负责，严格 谋私利。严格执行财务及各项物资管理制度，做到财物相符，杜绝侵占、贪污公共财物行为发生。（六）勤俭节约，爱护公物，反对铺张浪费。（七）严格执行“食品卫生法”、 ...

通知及公告。第二条 工作规范：1．忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2．不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。 公司名义对新闻媒介发布意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。4．不得违背组织原则，在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。 ...