（一）严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排，遇事要请（销）假，未经同意不得擅自离开工作岗位。（二）树立全心全意为员工服务的思想， 接受员工的监督。（五）爱护公物。食堂的一切设备、餐具有登记，有帐目，不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何对象（公家或个人），不得随便搬动或拿作 ...

不准以其它形式代替党组集体讨论决定干部任免。?2．不准以私人感情处理人事关系，人事安排由党组研究决定。3．不准末经考察和上级批准调进干部。4．不准不经 法律法规。7．不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。8．不准在干部选拔任用中封官许愿，打击报复，营私舞弊。9．不准拒不服从上级组织派进和调出干部的 ...

在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘； 4．因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位主管再推荐其他人选，并通知编辑部予以确认 ____报》或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。 3．服从所在通讯报道小组负责人的工作安排，努力完成编辑部和公司网站所交付或委托的宣传报道和采访任务 ...

负责竞争上岗的组织实施工作。2．报名与资格审查报名参加竞争上岗的人员填写《竞争上岗报名登记表》，明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等，并按要求 实绩、廉洁自律共五项，细分为18个要素，每个要素划分为“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”三个档次并确定不同的分值，各档次折算分数分别是：“胜任”为占该 ...

立即到管理人员处报到。第十五条 司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向总办主任反映。第十六 十一条 总办每月负责对司机进行考核，将考核等级作为每月发放浮动工资的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作 ...

立即到管理人员处报到。第十五条 司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向总办主任反映。第十六 十一条 总办每月负责对司机进行考核，将考核等级作为每月发放浮动工资的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作 ...

分)。五、考核实行一票否决制1．旷工一天以上的不得参加文明职工评比。2．在工作现场争吵或扰乱生产秩序的不得参加文明职工评比。3．违反治安条例受公安机关处罚的不得参加文明职工评比。4．不服从正常工作安排的不得参加文明职工评比。六、奖罚办法1．被评为年度文明职工的，每人奖______元 ...

)。 五、考核实行一票否决制1．旷工一天以上的不得参加文明职工评比。2．在工作现场争吵或扰乱生产秩序的不得参加文明职工评比。3．违反治安条例受公安机关处罚的不得参加文明职工评比。4．不服从正常工作安排的不得参加文明职工评比。 六、奖罚办法1．被评为年度文明职工的，每人奖______ ...

人员考评的程序：1．首先由被考评的管理人员对上一年度的工作述职，和简要陈述新一年工作的计划安排；2．回答评议人员的询问；3．根据被考评管理人员上一年度 规章制度，或不能以身作则的；4．工作中搞不好团结，经常制造矛盾，在职工中影象很坏，群众反映强烈的；5．不服从公司管理的。 第七章 附则第三十条 本规定 ...

销售人员必须遵守甲方的有关规章制度，必须接受甲方的岗前培训、日常培训。如乙方人员不服从管理，甲方有权依据有关管理制度规定，对违纪者予以经济处罚和相关处罚，情节 未按本规定告知甲方，甲方视其到期自动终止合约，并有权对其经营场地另行安排。 第八条有效形式 8．1 合同有效期内各类通告，包括邮件、合同附件及 ...